在我所在地的档案管理中心，我在这个单位交社保的时候都是直接出示我那个档案管理中心给我发的那个证就行了，我的档案也没转到公司来，我现在离职公司人事说社保下个月给我停缴就行了 不用给我开离职证明 请问没有离职证明对我会有什么影响吗？ 因为我之前在的那个公司 ...
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管理人员也要到公司办公，但是后面实际管理也不是谈话时所说的，再说独立单位的人事和行政后勤也不可能由公司统一统筹，微观管理，说明当时集团公司人力资源部是说假话违背个体意志进行强行调岗，所以想咨询一下，这种情况属不属于原单位违背当事人意志变相终止合同？当事人是否可以 ...
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以下简称中智)而不是我现在的公司TUTAMEN(香港)有限公司,而且工资金额并不是我们面试时谈判的金额,我实际工资为RMB9000,而与中智的合同金额是RMB3000,经过"人事小姐"的解释才方知原来公司只是在深圳的一家外资代表处,公司为了给员工少交社保,让公司所有员工和中智签了一份假合同即工资统一 ...
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、事业单位因公致残人员护理费标准的通知》 各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），国务院各部委 、各直属机构： 的对象，由因公致残人员所在单位根据当地主管部门出具的伤残证明，按干部管理权限，报县以上人事部门审批。护理费 4 人事部 财政部 国家统计局 人退发【1993】 ...
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有教师证，但我们这的人事局却规定2002年参加工作的教师及以后的教师，每年要缴人事档案管理费，前3年是180，以后缴120。问他为什么要交，人事局的人说： 2002年及以后的人事档案却要在人事局保管，所以要向我们收取档案管理费。每年都要缴费。真的很烦，我又是有工作单位的，为什么要他来管理档案费？单位不 ...
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又签了一份补充协议，不是作为劳动合同的附件。这个补充协议中约定，高层管理人员的岗位、工作年限、劳动报酬等，另外有一条款于公司不利，其中约定公司如果 ，别的企业不接收，公司拟与高层管理人员解除劳动关系。管理人员拿出这份协议，我们作为人事的莫名其妙，之前这些协议的签订我们人事并没有参与，是公司老板签订的。 ...
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2010年12月取得证书，本应按合同被聘为药师，劳务费提到60%。但是，此时人事科说人事局出台一个文件，2009年以后取得执业资格证的而未通过职称计算机考试的不 较晚，影响到专业技术人员申报职称，请你们做好“先评后补”工作，按属地化管理权限审批，即市所属单位（含中直、区直单位设在该市所辖区域内的单位） ...
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有两个；1.我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（事先准备好的）通告，大体内容是公司多次接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉，不给员工开会、遇到问题推卸责任，已 ...
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内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好 劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案的利用 ...
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,2014~2019，事情如下： 1、2016年8月20日由我的上级领导找我谈话，说是公司要求对我的岗位供应商管理职位是需要进行换岗，同时安排我去其他的一个部门做质量方面的工作。我当时拒绝了去这个部门的意见，根据我领导意思是由公司人事总监（总经理）安排，如有意见可以找 ...
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