部代表、工会委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关规定，建议公司与你解除 5日）起暂时换岗到锅炉副工岗位…”工作至今工资大幅下降不说，相关奖金福利也打对折，试问：1、公司上述诀议是否合法？2、转岗后年终奖等扣减的作法是否 ...
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相结合，分为通报表扬，发给奖状、奖品或奖金等方式。（具体奖励方法待定）。请各位遵守各项规章制度，严格按公司相关规定进行，做好各项安全工作。请大家相互转告！【达州市绿叶长途客运有限公司安全领导小组办公室】公司这种处罚制度符合不符合法律...
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年终奖，写了保证书，保证书内容： 1、16年底前离职，需要每个月给公司3000元； 2、公司有权随时开除，并不发放任何工资，包括提成； 3、本人自愿，并具有 没有给，可是到了11月份，老板找个理由把每个月已经发放的2800奖金，找个我不符合条件的制度，就要收回一半，并把15年的扣回，而且还有进2万元 ...
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日到青岛正大食品公司上班。公司《招聘简章》宣传工资待遇说第一个月保底工资不低于2000元，之后计件工资2500---3500元，出勤满26天、全勤奖金500元。冲着 三个月的把补贴的给扣掉。。。。这不是坑人里嘛，这个所谓的制度我们事先都不知情，和我们这种情况被扣血汗钱的有好几百工人，每人都在1000 ...
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1、合同上规定离职要提早一个月通知，要是离职前5天才通知公司会被扣工资么？有法规依据么？ 2、公司宿舍实行巡逻制度，发现员工宿舍有不整洁的就会罚款，整洁的有奖金，就是把不整洁宿舍的罚款发给整洁宿舍，罚款不会给公司，而且都是在员工都同意的情况下才入住的。请问公司这种做法合法么？...
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1.我11/12申请劳动仲裁（主张补还加班费，上半年留任奖金，年终奖，11月份开始的降薪20%）；公司今天明确通知我12/31合同到期不会跟我续约了。如果合同 为事实加班吗？这几年主管都换了好几个了。 3.公司都是刷卡制度，所有工时状况都在公司系统上，公司说只有近3个月的数据，那之前的数据要怎么认定。 ...
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发一部分，然后年底再以绩效工资的形式发另外一部分。是压到年底发放的工资，不是奖金。 这次核定2019年度绩效工资时以核算方法的变更、以领导打分的方式来确定额度并于 最后一笔工资到手后发现少了一大笔才知道如此核算方法），也没有看到相关方面的公司制度约定。对于这事我认为于法无依，于理无据，于情无义。我要求 ...
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发一部分，然后年底再以绩效工资的形式发另外一部分。是压到年底发放的工资，不是奖金。 这次核定2019年度绩效工资时以核算方法的变更、以领导打分的方式来确定额度并于 我也没有这方面的约定，事前也没有给我通报，我毫无知情，也没有看到相关方面的公司制度约定。对于这事我认为于法无依，于理无据，于情无义。我要求 ...
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经朋友介绍来了现在的公司，当时公司刚成立各种制度都不完善，而且那时觉得老板不错也没有要求什么，工资是基本工资+提成，也没有签劳动合同，后 +绩效工资，固定工资由基本工资和工龄工资组成，绩效由岗位绩效+综合绩效+任务绩效+奖金+提成+补助组成，而实际发到手的工资是由基本工资+工龄工资+岗位绩效，金额还是 ...
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了1个月，期间因为业务量多，还经常性的加班。在要结算6月份工资的时候，公司说我在开给客人的账单里有漏开很多费用，要扣我的工资，所以我 首先我的工资是每个月固定的死工资，没有奖金和提成。其次公司除了劳动合同以外，没有任何书面形式的公司规章制度，员工手册以及奖惩制度。劳动合同也只是劳动局网上下载的标准格式 ...
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