规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等在合同中都没有。 岗位考核制度于今年1月7日由总部某编辑以个人名义下发， ，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定，公司决定。并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作任务给 ...
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可以走了，让我自己承担10月整月的5险费用。我和公司有签过劳务合同，我们公司也是外企。领导9月是说过9月销售倒数可能被淘汰，但是他在9月30日没有跟我说 我，让我自己承担保险？我是否应该继续上班？就算他现在辞退我，劳动法是不是说应该提前30日以书面形式告知员工?我能不能干到月底来不承担这个保险的费用？...
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与其签订的劳动合同至今未有将员工应持有的合同交到手上。 XXX每天为公司在XXX工作（按公司规定每次要拍摄照片向公司汇报），每日的商品销售汇报，作销售 的工作量连家庭都没法顾及，对一个妇女来讲是多么艰苦，而公司没有为其办理各项应当缴纳的社会保险费，对员工是一种不负责任的态度。特此请求仲裁委员会批准我的 ...
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一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售行业的员工，轮流给我们上课，就讲了一下理论和简单 更好发展，且找到很好待遇的下家，要求离职，理由是家人让我必须回老家发展。公司说，违约金可以不管我要，回老家的话也必须放人，离职证明等保险转出手续都给 ...
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我是一名实习生，在南京讯展通讯科技公司实习的，这家公司是一家中国联通的代理商，从事无线固话销售的，我是一名话务员。2010年8月3日上的 在基本工资之内，每个月给我们多加300，有哪家公司会像他这样的，把保险算在基本工资之内的，而且还不给我们员工签订劳动合同！ 刚开始工资的底薪是800+100元的交通 ...
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我们公司一员工于2009年12月因为待遇问题不辞而别，转而向劳动仲裁机构申诉，要求公司赔偿未签合同、未交保险、补给补贴等等20多万元，后来仲裁判给他6万多元，双方 来算，产品的销售单价低于进货价，我们怀疑他把货都吃了不少，我们公司是小公司，做鞋零售的生意，老板只投钱，还做其他的生意，这个员工实际是老板 ...
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我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去 自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议,但才过了两个月,公司又因种种理由想辞退该员工,因为工作性质是以销售为主的,公司就想近一切办法让此员工销售不好, ...
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我们公司把商场销售的业务和人员都剥离出去，成立了一个新公司，新公司的投资人不想接我们公司员工的工龄，现在我们公司想给员工写一份工龄保留的协议书， ，于 年 月 日与上海科茉家居用品有限公司青岛分公司签订劳动合同，原青岛莫特斯家居用品有限公司的劳动合同将终止，员工在原公司的工龄予以保留，若将来新公司出现 ...
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公司让所有员工签订协议，内容是如果完成不了公司的销售任务，必须接受公司的职位调动以及工资调整和辞退安排！说是附在合同里做合同附件！但是也只有一份，并没有给我们！请问这个是合法的吗？...
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本人职位是销售，公司签合同时上面有一条，未完成业绩指标的20%，公司可以辞退员工，并无需赔偿。现在公司在今年2月28号临时通知，发函辞退，并不肯补偿。我想请问公司做法是否合理。到3月15号，入职整两年。...
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