我在公司入职了4个多月，第四个月时候公司与我签订了人才培养协议，要培训我外派（没有具体培训日期），三年之内不得离职，离职要赔偿1万人民币，请问这份协议是否具有法律效益。...
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各位律师好，我在职报读了1个业余培训机构班 交学费时虽是签了协议 可是对方从交钱起 至今都没有开课 我想退了学费 对方不予以理睬 说协议写的清楚 不退学费 可是协议没有写关于开课 或者几时开课 开几节课的条约。。谢谢了。...
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进公司一年半了·但跟公司签的服务协议是3年·因为不是正式工·是属于劳务派遣·但今年5月份公司接新产品得考那证才能上岗·然后就安排培训考证·但现在想辞职的话得先交了那培训费才能办理·且是全额· 当时也不知道现在要辞职的话要交这个培训费·因为当时考证时也 ...
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。工资是新公司发。我想咨询的是，我如果现在辞职，具体怎么办理？需要履行相关协议吗？需要赔偿吗？我现在相当于是没跟任何公司签订合同，但新公司给我缴纳社保 前公司的名字。新公司提出，如要离职，必须继续履行在前公司签订的补充协议，也就是要赔偿培训费用，理由是两家公司是兄弟公司，既然每月缴纳了社保和发了工资， ...
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您好，我2007年进入云南铜业集团（国企）工作，2008年出国培训时签了一份协议，要求之后工作5年。但是我现在想辞职，公司要求我退回培训费用13000元。我想咨询的是，这份协议有法律效应吗？如果我拒绝支付，是否要承担法律责任？期待您的解答！...
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公司16500块，相当于3个月的工资。公司并没有专项费用为我们进行专门的培训，只是入职培训而已。而公司说试用期我们并没有为公司带来效益，但公司又发放了工资， 告知公司离职，这个违约金还需要赔偿吗？公司的做法符合法律规定吗？，并且当初签三方协议的时候，公司是将签好的协议书拿回公司，盖了公司的公章后又寄给 ...
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公司09年12月组织岗前培训，10年1月签订劳动合同，期限为两年，同年11月以岗前培训为由要求签订补充协议，不服务满三年须赔偿三万元。该协议是否能与劳动合同同时生效，合法吗？...
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）接受许多外聘的教师培训。） 2、未工作的期限（月）*辞职上一年的年工资和/12*50% 另外在08年签订竞业禁止协议。 大致内容：离开公司2 竞业标准（青岛1750.00元） 然后在2009.9公司为了挽留，又签订变更协议。内容更简单：将原合同期限由2011.8.1更改为2014.8.1. 现在看来 ...
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我的孩子是自闭症儿童，由于我们当地没有好的机构可以去为孩子培训，因此我聘请了一个幼教老师为我孩子教学，由于她学的不是自闭症专业，我又花重金从北京请了一个专家为其培训此方面的知识，现我想咨询一下，她与我签定的协议，两年内为我教小孩，如有特殊原因不能继续为我工作，以后在两年内也 ...
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我们公司是一个培训机构，每天会有很多来自世界各地来培训的人员，以前公司是不许小孩进去公司的，但最近天冷了，老板给他们开了个会议室，让他们休息，现在要出一份关于小孩进来的免责协议，并由监护人签字，应该怎么写呀？...
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