：合同第四项六七八九条是：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经过甲乙协商同意，可以变更相关内容；经甲乙协商一致，本合同 工作为目的，甲方要求乙方在半年内与甲方签订三方就业协议，乙方取的毕业证后要与甲方正式的劳动合同，如乙方违反上述规定，乙方要向甲方交付违约金15000元整； 我 ...
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劳动法算加班.请问,是否可以以这个理由同公司解除劳动合同,解除后是否可以要求公司赔偿. (留有工资条证明). 再就是,进公司以来五年多,我的的保险到去年年底才给我们安排买;而且是以最低工资底买的.再就是公司购买的医疗保险是是四块钱/月(我们交)的那种,请问:是否可以以这个理由同公司解除劳动合同 ...
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写工作地点,可是公司发来张快件上注明了原工作地点,现在要你去另外个地方工作,可是在同一区内改变工作地点算不算劳动变更,我的合同到2月底到期公司明白着叫我去另外的地方工作到了时间自然解除合同赔偿会少点(我在公司工作了7年多了) 我有什么办法怎么解决?我可以要求重新签合同并详细写 ...
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街道，身份已经变成工人。在这家公司工作8年，签的无固定期的合同，50岁的时候，公司给我做了一个身份变更，变成管理岗，现在公司跟我谈解除合同，咨询 已经超过了法律规定工人的劳动年龄。我现在的诉求 1）能否尽量留在公司工作，公司是不是不能单方面解除合同？ 2）如果单位非要解除合同，退休问题怎么办？公司是否 ...
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原本公司给我们工资为基本工资1020加加班工资980共两千，现在变更为基本工资1225加加班津贴575加绩效200共两千原工作时间未变仍为8小时加4小时加班 不与他重新签到劳务合同否则在劳动合同到期之时自动离职，新合同改变了工资结构以及公司名称（原公司以承包方式给另一经营公司管理）其中有哪些违法的做法...
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原公司于2011.12月被某大公司Q收购60%股份，公司名称未变更。2014.3月公司提出需与所有在职员工重新签订劳动合同，新签劳动合同于2012.1.1日生效，并对2011.12.31日前的在职员工按照员工2011年全年的平均工资*年资进行经济补偿， ...
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乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，之前在原来的工作地点工作加班一月有七十左右，现新工作地点规定加班时间为36个小时，之后加班算调休，而且地址变更时，只是发了一张纸，上面只写工作地点变更为XXX，然后让签字，这些是否初犯劳动合同法？...
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2005年10份到公司，但公司一直没有和我签合同，现在公司法人及管理者变更。新领导要求签非正式合同，只有对员工的要求，没有一条是对员工有利的，甚至是空白合同，没有填工资，工作期限等等相关的。不填的出具了单方面要求解聘的通知书。这样是否可以按辞退的补发工龄？能补多少？另外社保只有从2009年开始帮我 ...
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我进厂两年了，八月三十号，厂里将名称改变，要求每位员工写一份自愿放弃原公司劳动合同，重签一份合同，九月份将我辞退，但九月份的仍是以前厂的合同，新厂名合同还没有生效，有补偿吗？...
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我们是签订了无固定期限的合同，而且都是计件工资为主。现在工厂要改为计时工资，这样会对我们以后的工资收入受到影响。所以工人们都不同意，要求继续原来合同的计件工资。请问工人们是否可以坚持原来的合同内容，如果工厂不同意，工人们应该怎么做？...
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