最少能拿到1600元以上。第二个月起即过了试用期也申请公司转正签劳动合同，但公司没有给我签订劳动合同，只是在我转正申请签订同意转正。事实上我也真的是 写着工资每月1000元，还包含每周一天的加班工资。所以我以此为由拒签订这张劳动合同，请问我这样做是合法还是不合法？如果我以此为理由向公司辞职可不可以拿到 ...
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已签的劳动合同两份都在他手里，他说我没有交钱不能把劳动合同给我。我仔细看过劳动合同，除了条条框框的那些，就是说试用期我要是提前走人，那先前交的几百块培训费一概不退。要是通过试用期转正就把这些钱退还给我。除了这些，没有提到别的违约金。 我觉得这家公司是骗子，不打算去，但是我今天签 ...
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我之前跟公司签订了劳动合同，合同中只涉及试用期的起止时间，固定期限是空着的，请问，这份合同完整有效吗？试用期到期时，公司并没有明确告诉我是否继续 在试用期结束15天之后，口头以裁员（事实上公司并没有经济问题和重大变故）为由，在我并没有犯任何错误，工作能力也没有问题的情况下，通知我不再与我签订正式劳动 ...
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查看才知道加班工资每个小时才八、九块！试用期三个月过后，老总没有说我不符合录用条件，但是也没有与我签订正式的劳动合同！现在我还在该公司上班，现在已过去 月了，其中有加过我两次工资，现在工资是2000，但是其他连基本的工作餐补贴都没有，现在因为我工作期间请假较多，老总有想辞退我，我该怎样要求他给我试用期 ...
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不到离职要扣半个月工作，试用期不到公司开除的扣星期六日的工资，其实我们星期六都是要上班的，上面写是试用期不到（离职、开除）的那些扣的钱就是交学费，我多次向公司要求签劳动合同他给的答复就是“这里不是工厂没有劳动合同的”然后那些社保啊保不保的都没有，现在我做 ...
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2011年8月29日我正式应聘到一家物业公司，职位是行政助理，试用期未满一个月时我便于公司正式签订了劳动合同，但是合同没有给我。最近公司想终止劳动合同，近期 给他，当时我迫于无奈只好把文件给他，接着交接结束后我已经告诉其交接结束他没有表示出任何疑义，事过十天的现在主任却要求我重新交接说我交接不算数，被 ...
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规章制度 第八条劳动合同的变更，解除终止续订 以上基本是劳动合同的主体内容。合同中的1100是写试用期工资，本人在合同中明确写明无试用期。本人目前工资是这样组成的，底薪：1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理，因为没有约定加班基数。 2.没给本人买 ...
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劳动法有规定，试用期1个月内需和劳动者签立书面合同！但是公司直到现在都没有和我签立劳动合同！是否违法？试用期前3个月；也就是10年12月6号；公司说我 准备和我签合同！但是公司到了4月份知道我怀孕了之后又不同意和我签订劳动合同！也不批准我以后的产假要求！请问公司是否违法？我该怎么维护自己的利益呢？...
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某公司做了两个月，录用我之前，有一负责人跟我说试用期为一个月，过了试用期就会和我签劳动合同，可是到现在还没有签。我过了试用期之后，说在9月1日和我签劳动合同，但是，我昨天向她反应这个问题，问她是否要补签劳动合同，她说不用。那是什么意思？如果我没有签劳动合同是否可以随时与 ...
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您好，我想问一下签了试用期三个月的合同，合同到期之后公司没有补签劳动合同，但是我目前在职，这种情况劳动仲裁怎么赔偿，还有试用期合同没有明确表示旷工怎么扣工资，因为我司没有全勤奖所以很难请假，属于旷工一天，主管说旷工一次扣三天工资，这种情况是否合理合法呢？...
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