如果协商离职，那应该也算提前离职，是不是还要赔偿这些钱。 希望各位律师专家能帮我解答下。 下面是合同里面的约定 8.3 无论固定期限、无固定期限合同或是以 额。 8.4甲乙双方确认，因乙方违反8.3跳离职，甲方为招聘他人代替乙方工作岗位，所花费用属于甲方的损失，乙方应当全额予以赔偿。改损失包含但不限于 ...
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！！原告于2007年8月1 日进入被告公司工作，工作岗位是行政助理。双方并于2008年1月1日签订了劳动合同书，签定期限为无固定期限：从2008 。 请求事项： 1、依法请求裁决被告支付原告2010年6月份至被告与原告终止劳动合同止的工资及福利（包括：工资2970元；季度奖金1200元折合每月400元 ...
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1.工作满11个月，公司一直不签劳动合动，但是社保五险自试用期结束之日后开始缴纳至今未断（试用期1个月），社保缴纳数比实际到账工资低很多。。 2.合同约定双休，但是双休日公司经常要求我加班做非我岗位约定的其他事项，我拒绝加班，遭到公司辞退。 3.各种证明已收集，现在问，我 ...
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公司重庆主城，工作四个半月，公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退。期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付。聘用书约定试用期两个月，工资总额5500（工资组成为：岗位薪酬占70%+绩效30%），口头承诺按照工资总额80%支付。后公司调整薪资算法 ...
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赔偿公司说，我们签的合同里有一条是工作区为北京乙方工作，应达到甲方的工作，要求根据甲方工作需要经双方协议可以更变工作岗位地点说他们没有违约都是在北京，我想知道这样的话劳动仲裁我可以成功吗？...
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写了因为1号餐厅业务调整，原岗位取消了，所以要把我换到2号餐厅上班，而且劳动合同上约定了可以根据甲方经营情况调整我的工作，薪资待遇福利等都不变化， 时间变成了早10-12点、晚16-20点。我可以不同意吗？拉动合同上月底的工作地点是本地，岗位写的是餐饮厨师。我可以不同意吗，希望公司支付补偿金让我走！...
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企业工作两年多了，部门领导在7月29号没有提前面谈和书面通知的情况下，擅自口头通知调动工作岗位。我看了公司劳动合同上有一条是说，公司可以根据生产经营需要调动工作岗位，员工无正当理由必须服从，如果不到指定岗位报到，按违纪处理。现在上级用这条在压制我服从，请问这要做合法吗？ ...
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公司在2014年春节前电话通知我到外地上班，我以家庭原因和超出劳动合同约定的工作地点及岗位为由予以拒绝了。然后，公司自2014年的2月份起，就突然 手续，也没有说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿 ...
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由乙方承担。 4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 5年，即从2012 年7月至2017年7月 ，作为乙方为甲方可延续工作一年的工作期限标准。 2.服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限 ...
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。跟公司签的劳动合同没有明确注明我就职的岗位及工作内容，只是笼统的说明从事的是职员工作，另员工手册中有一条：公司可以在劳动合同约定的职位范围内调整员工的工作，请问像这样的情况我是否能拿到合理的赔偿，而合理的赔偿应该要怎么计算？...
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