你好，我是一家物流公司的员工。2006年与公司签定劳动协议，合同规定的是不定时工作，工资都是最低工资标准，实际收入比合同规定的工资高，以加班费的名义体现 4500左右。2013年9月，公司升职我做运营经理，工资还是最低工资加绩效。2014年4月因不满公司管理提出的不合格要求（1，我负责的工作，我手下人 ...
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，女身高158以上，无纹身污染法无犯罪记录，男女比例x:x，服从现场管理安排，听从指挥。 薪酬待遇：xx元/天包工作餐包水，加班费xxx/小时，工作时 的期限，若没有找到足够的合适兼职人员，有义务提前5个工作日通知甲方 五：工资结算 1、薪酬计算 甲方按照此协议中约定的薪酬待遇标准，根据兼职人员考勤和 ...
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，工资按月发放。中途用钱可以支取，公司从不拖欠工资，公司免费提供包食宿，洗浴，公寓化管理。春节公司报销回家来往路费。年底有(提成 奖金 分红) ，年薪可达8 。公司免费为船员办理船员簿、四小证、渔民证等证件。公司为员工办理各项保险享受国家规定的劳保福利待遇。 麻烦这方面的律师帮忙查查，是不是有这个公司 ...
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被其他人拉开然后我继续在工作。谁知道她居然又叫来她丈夫【不是本单位的员工】把我打成脑震荡在医院住了一个月 单位上开始说的很好要给我工资。 的就是叫我出医院。我是一个农民 1500一个月的工资 其他任何 劳动法 规定的我们工人应该有的都没有还这样欺负人 她现在继续管理我们。那么她打我是不是正确的。公司是 ...
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）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证已方的休息与 决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、 ...
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安保部门工作，3个月后发现这份工作并不适合我，而且和本单位领导及部分员工关系不愉快、经济条件等原因想调往其他部门工作，但是本单位不同意（人员不足 ，三年内不得竞聘其他单位的招聘，不予办理调动工作手续。 3、乙方按照甲方的规定，一次性缴纳护卫制服抵押金1500元，每年返还一次利息，在甲方工作满三年后，先 ...
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吗?我应该怎么证明公司没与我签定劳动合同,我们公司经常乱罚款被罚的员工还经常推迟15天或者更久发工资,也没买保险,公司正常上班时间为一天10.5小时上完以后还经常 个小时左右,有事也不让请假,并规定没做满六个月不可以辞职,通常做满六月的也辞不到职,我去辞职管理说要走就走别想拿工资,我现在真的一天也呆不 ...
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基层管理干部与法律于不顾，肆意践踏劳动法，肆意克扣工人工资，管理层的管理方式就是：以罚代管。如：沈阳车辆段职工，如果迟到就处罚500元（每月工人工资 ，在车上每个班工作时间为72小时，每月工作5个班，计360小时。(劳动法规定166.6小时/每月，超出约200小时）每个站都要下车检查，确保列车安全， ...
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.5元基数有差异,其差额部分8976.8元[(1876.7-1235.5)乘14个月]请求公司补足. 2.按[广州市工伤保险若干问题规定]第十五条内容,本人复职后,由班长调整为一般员工,请求支付班长津贴800元的80%作为伤残补助金. 3.工伤期间的08年奖金(09年2月支付)、08年及09年 ...
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非人事部的同事通知我部门 部分同事复工 并要求不要让我知悉。同期取消我业务系统管理权限，并与我部门主管探讨部门岗位数量与年度工作计划。这算不算 不 不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资支付方式。 即使全月正常工作工资 ...
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