2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3 4）协助甲方清理双方之间的债权、债务。 （5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。 （6）其他：处理其他应了而未了的事务。 3、 ...
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年5月20日开庭审理此案，经审理查明，合同到期后，双方未办理解除劳动关系手续和劳动合同手续，被申请人因为企业要改制而没有与申请人续订劳动合同，申请人也 以离职来结束当前的权益受损。但是，单位对其离职请求，不予采纳。故，员工依法提起劳动仲裁请求，要求维护个人合法权益。并依法要求仲裁机构，支持其申诉仲裁 ...
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已经由同事接手，事实上不存在未交接清楚的情况。 我现在想请教： 1.我签订的合同上一年合同三个月试用期是否合法？当时同时签署了一份员工合同上明确写明试用期没有社保 把一些工作上的责任归为我的失职从而起诉我？ 4.公司没给我离职证明，那份离职手续办理表上也没有公司签字盖章，是否会因此而说公司并未通知我的 ...
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参公事业单位职工，办理了停薪留职手续。到期后单位因国家政策不同意续办停薪留职手续，也未安排职工回岗。但停薪留职合同书第后一条。职工不续办停薪留职手续，也不回岗上班，按自动离职除民。现职工想问，法律上处理所谓自动离职的程序，是不是先要批评教育员工，并有证据证明有这一过程。 ...
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当时问上司调岗和降级的理由，上司并未给出明确及正当的理由，当事人未同事，上司要让他离职。说没办法合作一起工作，后来经过几次谈判后，上司强行给出一 受不了在公司呆着的气氛，于2010年11月12日下午5点前按公司要求办理了工作交接手续，等工作交接完后，当事人部公司是否能将赔偿金发出，但公司人事部说如果我 ...
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，金额为2月×5000元/月=10000元人民币（2个月工资）； 2）本人办理离职相关手续时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、 答复，逾期本人将向劳动部门提出劳动仲裁请求； 6）在上述1）~4）项未完成之前，本人暂时保留追究周末、节假日及其他国家法定休假日加班加班费的权利（ ...
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公司工作满十年可以办理房产证，我在原公司工作11年后于2018年10月份离职，现公司强制收回住房。理由是：根据公司制度，房屋为公司员工保障住房，离职 可以继续入住，并明确房屋的使用权和所有权，并要求公司按照协议办理房产证（如若因住宅楼手续问题，无法办理房产证，则应该如何让公司进行补偿）；2、如若强制退 ...
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日，员工黄某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工黄某，退工手续已办理，但隐瞒退工理由。 5.员工黄某通过调查得知退工理由后，多次要求奥托容克 退工理由，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《 ...
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日，员工黄某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工黄某，退工手续已办理，但隐瞒退工理由。 5.员工黄某通过调查得知退工理由后，多次要求奥托容克 退工理由，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《 ...
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外派员工今年2月份离职，未及时办理社保减少的手续，导致公司给这名员工多缴了2个月社保，这个多缴的钱能退回来吗？如果员工不肯退，是否可以起诉这个员工不当得利？...
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