公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发）。咨询问题： 1、公司人力10月9日口头通知 、因公司今年重新修订人力制度，其中对于年薪剩余30%部分，如提前离开公司将不予发放（公司在今年8月份拿了一张公司人力制度确认函让我们签字按手印，其中 ...
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我们施工部门下设施工队，承包制，即单位领导委派一名员工为施工队长，施工队按工程工作量折合成工时费获得报酬，队内一切花销（队员工资，奖金，车辆油费等）由工程费支出。我的问题是现在单位结算给施工队的工程费有剩余，施工队长不发放或者少量发放，怎样维权？还有是就是这鞋工程费结余 ...
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奖，并且学校跟教育局都没有公式出来说明原因和对这名老师的处置，而是直接没有发放文明奖。 在今年的三月份学校领导在全校大会上说明在六月份我们学校将会有一 奖发放，但是到目前其他学校已然发放奖金我们依然没有收到，而是收到了说直接取消综治奖。 在这里想质询是否因为一个老师的问题而取消所有的老师所有的奖励，这 ...
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，在补偿金额商谈未果的情况下，单位将进行调职工作，工资金额将按照南京市最低工资金额发放，单位不会辞退，希望本人知难而退。签订的劳动合同远没到期。请问如何解决此类问题。 2、签订劳动合同时，口头约定每月至少会有1000元人民币的年终奖金，历年年终奖的发放是采用现金发放模式，拿钱签字，并扣税 ...
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保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方 成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德 ...
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保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方 成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德 ...
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的基本工资只有RMB2945/月，合同有效期3年。其余部分的工资，公司单方面以绩效奖金的形式以现金来发放。 但10年6月我买房时，公司为我出据了一份收入 如果我要求公司在我产假时以现在我的实际工资RMB5400/月来发放，如果走司法途径胜算大不大？ 另外，公司是不是同时也涉及到一个工资的偷税漏税问题？...
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公用的OA系统公示说：在未出台绩效制度前绩效奖金按100%全额发放，到现在也没有出绩效制度）。进入公司后我在公司闲着呆了近5个月，没能正常上岗工作（做杂事），问题出在公司方面。“我年轻，我渴望上路”，这也让我很无奈，完全是在浪费我的时间。现在快年底了，我希望 ...
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为1元，一共教书25年，得25元*积效25得625元，累计每月发放2015元。 理由和事实： 2005年沙市镇教育办办事处贴着一则《落实民办教师〈 的通过属私立法文无效应。 二，遵守法律程序，我们夫妻俩都属农村12计划生育问题，村镇于19856年落实责任田时，按政府计划生育处罚进行了14年不分责任田的 ...
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员工，每学期都会有出走的。而她却不能正确审视问题所在…… （1）员工离职必须提前两个月提交申请，不然压的工资是不予发放的。两个月……鬼知道我两个月后想干啥 天计算。咱不想挣那25，能不来嘛？ 不来加班者，倒扣50一天。当月奖金和学期奖惩都为“0”。我们的劳动力就这么不值钱嘛？ （3）单位体检费，得老师 ...
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