的办公室房租很高、框架师工资很高等一些荒谬无理要求。甚至不顾常识和常理,把最后这个全部输入文字和字符加起来不到100个,几乎不存在设计,只是简单地打字复制 在整个项目中占比不到10%,而这个合同总金额只有6万元,现在被告不顾自己已经严重违约,竟然还拿这样一个大概连原型图的十分之一都没有完成,连草图都算 ...
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+绩效奖金,看不到任何提高的希望,还一直断断续续的放假待工,不固定期限,合同中有一条是承诺了1560块的最低保障工资没有活干的期间,而且每个月只发三 。在车间里偶尔做做统计报表之类的偶尔也和我们一起从事维修工作。,,自从1月份裁员重新定岗以后,有一个正式工也是。成为维修工的工种了,和我们从事基本的维修 ...
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+绩效奖金,看不到任何提高的希望,还一直断断续续的放假待工,不固定期限,合同中有一条是承诺了1560块的最低保障工资没有活干的期间,而且每个月只发三 。在车间里偶尔做做统计报表之类的偶尔也和我们一起从事维修工作。,,自从1月份裁员重新定岗以后,有一个正式工也是。成为维修工的工种了,和我们从事基本的维修 ...
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保证并承诺在解约后三年内不得参加任何解说事项,无论各该解说事项工作是否为商业性质或乙方是否收费。 九、协议的终止 本协议在下列任一情形下终止: 9.1、代理期限届满, 播满天数时长要求。如未按照公司规定最低A档时长任务的标准,无保底工资,无提成。公司不支付任何费用,完成A档最低标准,但未完成其档位时长 ...
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手术,只申请三天假期,但是老板娘却让总经理转达我,让我在家修养一个月(请假没有工资),期间电话不能关机,也不能离开本市,随时要接听电话。。我当时也同意了,顺便口头 ,问我下周一能不能回去上班,我回答不能。。她说我的工作已经搁置了快二十天没人处理了,我说我请了一个月的假期,是老板娘亲自批准的,然后她还在 ...
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在2013年7月份进入某公司,至今没有签订劳动合同,根据劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者 ...
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幅度巨大,在上海这个城市,作为一个外地人,这点工资基本就是个房租费用,根本无法保证个人生活,哪里还有心情工作。所以我没有按照人事通知到办公室报道(我去了4、 且会直接解除劳动合同,我可以申诉吗?如果可以,公司的做法是否合法,我能得到补偿吗? 9、公司最终的结论是,考虑个人感情和效力年数,3月份工资照常 ...
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再来上班了;我没有同意,以哺乳期间无法找其他工作为由,要求赔偿我全额工资*剩余的月数,就是12500*5=62500,整数6万,同时要求社保交到哺乳期结束,人事 补偿,如何补偿?补偿多少? 5、是否会找各种借口,不给予补偿,因为我职位是运营总监,从怀孕开始就让负责下面的一个小的淘宝店,产假后10月份找 ...
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当时第一个月是公司的支持到成都合作项目公司培训一个月,回到公司后在培训一个月。6月1号正式开始的培训,当时是公司包的车费和住宿费,培训工资1200。但我们在 合法吗。之前我们好几个同事都直接是他们叫走后没有支付工资的。不是签了合约在试用期里双方都是可以解除劳务关系的吗。现在我发短信给经理说过去找他谈他 ...
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工资。 4、乙方应做好宣传工作,不违规招生,相互之间不争夺生源,互不贬低双方的招生行为的合法性。 5、乙方不得招收问题学生(有精神病史或间歇性昏患者、癫痫病、 甲乙双方各执一份。 甲方签字 乙方签字 (申请保底工资签名 ) 2015年 月 日 这个劳动合同有没有问题,如果我想一个月离职的话可以拿到保底 ...
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