在兰企业目前最低工资800，至今未涨最低工资标准980，是否合适！我现在的工资由基础工资、岗位工资、工龄工资、津贴补贴、技术补贴组成，这是工资总额，然后扣除公积金、养老金、待业保险、所得税、医疗保险后为实发工资。请问我这里的基础工资是否应算成最低工资！...
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公司有技术员,因部门技术职位已满.试用期满,公司可以私自将技术员调为作业员,由技术员薪资调为作业员吗?...
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我是14年前到一家施工企业从事工程技术人员的工作，与公司签了15年合同，还差不到一年到期，但是由于公司某些小人挑拨，领导无故要将我劝退，请问我该要求哪些补偿？...
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我是一个技术机修工，公司已人员多理由，不然我干了，说换工种，让我干我不会干的普工，企业不愿意解除劳动合同 在我不同意的情况下调换工作岗位，并声称公司可以强制性并单方面宣布降低工资 这样可以吗？...
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我有一朋友在公司干了6年多，被单位无故辞退，后到劳动部门投诉，公司为了不想支付补偿金，就又欺骗我朋友到公司复职，继续上班，我朋友同意了，可到公司刁难我朋友，合同签的是技术职岗位，可回去后就被调到产线做操作工，，要么就不用干，根本就无意继续履行合同，，请高人指点如何上诉。能得到怎样的赔偿。...
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一个老头本来就跟老板有矛盾 自已为技术好 就跟老板对着干 另一为年轻学徒 来那厂做事 那老头处处刁难 有次那学徒按照老板的方法做事 正 ...
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月记）。 也就是说，外出培训，即使只有一天，也要服增加两年服务期。 而员工离职时，要按为满的服务期来赔偿。有些培训次数多的已经签了多达 。谢谢！劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 关于“专项培训费用”和“服务期”的具体 ...
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我是2011年5月7号到公司上班，开的底薪是2500，到现在2012年6月7号，被公司裁员，我可以得到那些赔偿？还有公司的工资条显示我的底薪是由基本工资1280和技术奖金1220,两部份来算的，公司属于违法吗？...
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台湾公司在越南注册了一个分公司，它在中国邀请了一批中方技术员工到越南工作，在越南分公司签定的劳动合同,但公司一直没为我们买社保，现在我们根据中华人民共和国劳动法,公司没为我们买社保为由,要求自动辞职,公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部 ...
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关于劳动法中的这一条：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 用户单位如用户这一条来解释公司裁员和不继续履行合同的做法，对我们劳动者来说能否有个鉴定的办法和解决的办法...
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