），并且有公司领导强制加班的大量邮件记录（电子档截屏），问题是：我是否可以起诉公司要求支付7年多的加班费？ 2、被公司淘汰时，公司有之前年度分配给我的部分递延奖金没有支付完，该递延奖金属于2009年、2010年和2011年的奖金，公司为了留住员工特意分五年支付完，我 ...
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规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 像这样的，第三条，公司让上班，却给算倒休，算不算违反？...
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报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否可以从文中说的加班费和加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同 . 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外项目管理员工从未支付过 ...
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延长工作时间二倍工的资报酬85086.00元; 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资50%的补偿金42543.00元; 事实和理由： 2004年9月1日 劳动合同法》第六十二条第三款的规定，用工单位安排加班的应当“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”；《中华人民共和国劳动法》 ...
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工作时间的加班费。 4、 该司还在工资表上弄虚作假，实际未计算和支付加班费，但工资表上有作假虚填。 5、 自6月7日起与该司就上述4项进行 未支付给本人的所有工资报酬（含4、5、6月份的正常工资）。 2、 用人单位支付本人赔偿金，合计1800元\月*3年*2倍=10800元。 3、 用人单位支付本人未 ...
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目前我以加班时间违反法规为由与公司解除劳动合同并要求支付赔偿金，但公司解释是当时双方同意加班并已足额支付加班费不违反法规，故不解除。请问：1，月 了加班费就合法了吗？不合法的话是否可以要求解除劳动合同并支付赔偿金？08年1月1日至2011/12/31合同期现在解除赔偿几个月的？2011已经降低为36 ...
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，10点，11点过后(也有加班到12点，1点以后）。当时公司员工和我说有加班费的（年底发），并且我们每个月还要提交加班时间表。后来我在试用期最后一天天提出的离职 并且同时我是10月9日离职的，离职当日也工作了一整天，他们也不支付我国家节假日和9号的工资。我想问下在试用期间未签订劳动合同加班有加班费吗？...
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把周六加班也给我计入工资3000元之内。我一直没有签这样的工资条。这是公司变相不支付加班费。请问是否违法？如果违法我是否可以劳动仲裁主张要求公司支付 500元差额，并且要求支付加班费？我的入职登记表上有写试用期3000转正3500.但这资料在公司手上，我拿不到证据，我如何主张要求支付差额工资500元， ...
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低到期）夜班应该给加班费，单位不但不给，还被迫劳动者辞职，而且劳动者是高强度加班受工伤职工，鉴定为十级，2013年3月社保局支付给劳动者伤残补助金， 工伤处理完毕合同解除后无其他经济纠纷），随后咨询律师提起劳动仲裁，1夜班加班费2013年1——3月。2解除劳动合同经济补偿金。3一次性医疗补助金。4法定 ...
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按照劳动法规定,应支付不低于三倍工资标准.但企业的解释是,因当月工资中已经支付了一倍工资,所以扣除那部分之后,只支付两倍工资.请问合理吗?此外,对于部分加班人员,采取了加班费封顶措施.比如说实际产生加班费8000元,实际支付1500元.这种做法违法吗?而且是国有企业....
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