前面的两年都没有签劳动合同。自从2009年开始才有了合同，我们属于浙江省对外服务公司派遣的。我们同岗的工资都是按最低标准工资发的，没有工年龄费，没有任何补贴。需要说明的是我们是24小时在岗的（除开晚上睡觉也还有十六个半小时在工作岗位上），除寒暑假外 ...
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，周末周日算加班！但加班费都是按最低工作标准计算的。每月22天班每天12小时半月倒班一次，公司从10开始没给我加过一点工资包括政府的几次提薪！全公司干部员工都有不同程度涨幅！11年6月公司无缘无故将我降职并扣工资，后在劳动部门的干涉下后又补上...公司从11年12月实行计件制度。我所在部门员工 ...
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您好：根据我国最新劳动法规定临时工的待遇是以每小时最低15.2元计算，可是现在我们店里临时工的工资是每小时12.5元连最低限都达不到，请问我应该怎么办才能达到最低的15.2元的正常标准呢？...
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我是在一家建材企业工作，工作三年了。每天工作12小时休息12小时。每月也没有固定的休息日，公司不成文的规定是每月可以休息四天，但是要提前申请写请 工资的。社保也不按国家规定缴纳，如果你愿意缴的话，按照国家最低缴费标准，个人出450元，剩下的由公司出。工资也不按时发放，公司资金宽松时一般是押两个月的工资 ...
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稍微轻松点，但是在国外项目最少的工作时间也是在8个小时以上，公司是不是应该支付相应的加班工资？所谓的绩效工资和加班公司是一回事吗？ 5.我在局里面评定的 月给员工按照职位发放相应的补助，第二个月就是50美金，有国外的项目承担，这个标准远低于北京市的最低收入标准，公司的做法是否违法？可以得到相关赔偿吗？...
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，（但还有个全勤奖100元，安全奖100元，），今年9月承德地区最低工资为840元，公司将工资改为840元，但把全勤奖改为80元，安全奖80元，但是扣完 8小时，每周工时不超40小时，但是我们的工作是有去外县工作的，也就是早7点上班，晚上回来工作结束也要7点多，也就大大超出了那个标准，还有医疗保险是在 ...
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性质是全职，并没有签劳动合同，每晚工作10.5小时，算9.5小时，工资发放结算按每小时11-12元兼职来算低于当地最低标准15.7元，现在工作2个多月，只填过 资料，现在要离开该单位30天前已经通知过该单位，但是单位开始找一些工作上的问题来扣工资，每次和领导谈话我都有录音，我能怎样维护自己的权益，求助...
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我在佛山一家玩具厂上班，这厂是个人计件的，也就是挣一分有一分！但是在厂里面，我们做什么都是领班安排的，他叫做什么，我们就做什么！也尽力做了！ 上班时间是，每周六天，每天10小时！周末休息 请问，工资是不是不能低于当地最低标准？ 底薪1310+每天两小时加班+周六加班 是不是不能低于我写的这个标准？...
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？（骗人的，想说服我离职，但是不我离职），30号去找他了，争辩了一个小时，为什么调动我？说我不能胜任，我要看证明，没有书面材料证明我不能胜任，也 对我最有利？但是书面的调动没有，系统是调动了！11月的工资也发了，扣去社保，不足830元海口的最低标准） 二，如果认为我不能胜任岗位调动，说我销量差，11 ...
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？（骗人的，想说服我离职，但是不我离职），30号去找他了，争辩了一个小时，为什么调动我？说我不能胜任，我要看证明，没有书面材料证明我不能胜任，也 对我最有利？但是书面的调动没有，系统是调动了！11月的工资也发了，扣去社保，不足830元海口的最低标准） 二，如果认为我不能胜任岗位调动，说我销量差，11 ...
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