看下，如果不对应该怎么计算，谢谢。 另外我还有个想法，即使不按分段计算那我到4月10好就到1年半了，而公司在这之前提出是不是应该有什么说法，而且我们按 财年走的，4月算新的财年，在财年结束我们是有绩效奖金的，只不过发放是在6月发放，不知道这个我是否有权利获得，谢谢。 以上是我的2个疑惑，有点长，拜托 ...
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是11月16号以技术员的身份入职这个公司的。当时谈的工资是6500底薪每个月另外有一千的绩效考核。当时签合同的时候对方并没有让我填具体内容，就让我签名，日期， 了，工资给我5800。我当时拒绝了，今天跟我说给我6500没有考核奖金。说我可以选择离职，按正常一个月期限交辞职报告。我想问我现在应该怎么办？...
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批的【基本工资、主管津贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、绩效奖金组成】） （3）于2018年7月25日入职公司，按照合同执行工作及休假，2018年9 行政领导同意因工作需求周六日上班的话进行报公假进行调休，已实施截至2019年4月30日(因当时协商无书面文件，但考勤记录是否可作为依据)，2019年5月 ...
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是11月16号以技术员的身份入职这个公司的。当时谈的工资是6500底薪每个月另外有一千的绩效考核。当时签合同的时候对方并没有让我填具体内容，就让我签名，日期， 了，工资给我5800。我当时拒绝了，今天跟我说给我6500没有考核奖金。说我可以选择离职，按正常一个月期限交辞职报告。我想问我现在应该怎么办？...
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提出离职，公司未给我签订劳动合同，并且在入职协议中写到1年后才买保险，走人要付培训费1000元，收回奖金和绩效2000元等等，工作时间是作6休1，每天工作时间长达10小时，并且没有加班工资，本来口头说好是第一个月3000元保底，到后面就说离职的话第一个月的 ...
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的1/3；2、限制时间为24个月；3、违反协议的赔偿金额为伍拾万元。 本人目前在公司基本薪酬为4000，绩效奖金波幅平均为3000左右。 目前没有该 ，请问各位律师老师我应该怎么办？此协议是否有效，若是按照7000的薪酬除以24个月，没有达到此地区的最低工资标准？我应该如何处理此事？协议已经签署了， ...
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分工，我接管杨XX同志负责的城市管理与文明创建工作，并主管民政。2017年1月4日因XX小区屋顶违章搭建被免去支部委员职务。 任民政专干期间，我认真贯彻 调度中心主任何煌和城管执法大队长XX，责令2任作出书面检查，分别扣除一个季度绩效奖金。 对于我本人的处分决定，事前事后街道相关领导都未与我谈话，处分 ...
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是强行口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去 ，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？合同上老板娘写的每年2-3万的年终奖金2年了一分都没有给，这可以要回来吗 我是投拆到当地劳动监察大队还是直接上 ...
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我在一家超市上班，2015年8月入职，公司在2009年7月才开始给我们买社保，2015年至今还在我们每月的绩效考核工资中扣10%的工资作为部门奖金，我2016年6月25日提出辞职，是否可以要求公司将之前几年未给买的保险补上及扣的工资补发。...
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交上去也一直没有发下来！现在是这个月底要搬去新办公大楼，才装修好，我刚怀孕一个多月，跟公司申请在家办公不批准，然后公司希望我辞职，我合同上的公司是10k/月（基本工资6790，绩效奖金1455，加班补贴1455，交通与交通补贴300），公司希望我提出要求，怎样提比较合理！...
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