两个月没发我工资了，我也是一个外出打工者，一个月的工资税前也只有5000块，如何能赔付得起这么高的金额。再说了我马上即将成为两个孩子的母亲，连最基本的 发生在子公司，但我与子公司没有任何的受权书。想询求法律介的好心人，帮我出出主意，看我要怎么处理些事。 出纳是与子公司签订的劳动合同，出纳也两个月没发 ...
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8000多元，即只补偿8000多元，病假期间没有发放工资，连续工龄9年，社保工龄6年多。我知道该单位的处理违反了国家有关劳动法规，目前我们手中只有07年所签订的劳动合同及社保缴费清单，最近的劳动合同因放在公司办公室丢失。请问我们应如何追讨病假工资、疾病补助及辞退经济补偿？...
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上班的，在2011年6月转成拿月薪的，餐厅一直都没有和计时、月薪人员签订正式劳动合同，也没有购买五险，只签订了一份餐厅自拟的协议，主要内容是要上半年班才 买五险，计时人员每月补贴100元，月薪人员每月补贴250元；如果现在提出离职，请问如何处理？如果不离职又该如何操作？（主要是这几年报保险和工资问题）...
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一个员工和公司签订1年劳动合同，合同期满公司不想续签合同。 公司给该员工购买了工伤保险，其他险种没有购买，现该员工离职提出公司没有为其购买社保，要公司处理。请问，公司从法律角度出发该如何处理方合理合法？谢谢赔偿更不必的。最多给补缴而已。 再说补缴对他个人也没多大好处（外地人不转社保的），相当于 ...
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的兼职会计）（其他同事也无意中发现她电脑里有其他公司的账务资料），打算与其解除劳动合同，请问这符合劳动法吗？该财务在平时的工作中并无重大过错，交代的事情也能 事情不多，人员也比较少，早晚上下班指纹打卡，中午不打卡，会计有时候私下外出几小时也不会有人发现。 补充：公司制度里没有关于兼职会如何处罚的条款。...
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的兼职会计）（其他同事也无意中发现她电脑里有其他公司的账务资料），打算与其解除劳动合同，请问这符合劳动法吗？该财务在平时的工作中并无重大过错，交代的事情也能 事情不多，人员也比较少，早晚上下班指纹打卡，中午不打卡，会计有时候私下外出几小时也不会有人发现。 补充：公司制度里没有关于兼职会如何处罚的条款。...
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我是国内一家知名IT公司的员工，在公司已经14年了，早几年前就签订了无固定期限劳动合同，现职务是区域销售经理。 春节前公司最后一次出差回来后公司领导 是一项基本的法治原则，我以前述原因明确向公司人力资源部指出问题所在，一直没有得到公司处理问题的书面答复，包括违纪违规定性等，但从其它渠道得知公司逼我离职 ...
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岗或辞职”。请问这是公司违反了劳动合同法了吧，我该如何处理？我是不想再在这公司继续工作了，能否依据此提出和公司解除合同并得到经济补偿？ 盼复！ 业禁止补偿费，费用支付方式如下：自签订此协议起，公司每月发放工资时，同时支付保密费及竞业禁止补偿费1500元/月。” 但并没有注明离职后的补偿费用，请问该协议 ...
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在工地上被铲车撞到腹部，没有和单位签订正式的劳动合同，有工友的证言和派出所的调查书可以确认事实劳动关系，现在的医药费是单位在出，多次向单位申请工伤认定，可单位老是敷衍，说先治病后商量，治疗费，护理费都会按规定给的，可不做工伤认定，有该如何赔偿呢？这种情况该如何处理？...
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原因必须调岗”。 本人提出索要劳动合同（该公司只签订一份（单式）劳动合同（公司持有保存，但缴纳了五险），公司人事经理的回答是”没有权限以及义务给予劳动者合同， 的人过来了才会给予。” （以上对话内容有视频佐证） 本人想咨询下由关部门及人事。这种状况公司存在违法劳动法吗？属于变向离职吗？我该如何处理？...
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