一位劳务派遣员工，年龄已经超过60了，才来单位上班，没有签订劳动合同，工作了3年左右，因突发疾病死亡，治疗时间已经超过了48小时，派遣公司和用工单位怎么支付赔偿？有什么赔偿标准吗？这样的案例一般会赔偿多少？...
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责任方（全责）要求提供误工费相关证明，但相关兼职无劳动合同，是否只需开据相关用工证明（私人或公司）便可？营养费如何确定？...
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某员工在前公司离职，后在一个多月后在另一家同性质的公司上班｛属于同行｝。试问，是否是该员工必须签订劳动合同的才属于有法律效应。...
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促销员与公司签订劳动合同，在商场进行促销，与商场签订卖场的用工协议。促销员的工作出做好本公司产品推广还需做商场安排的工作，。这种情况下，一旦发生工伤，责任应友哪一方承担，还是双方都要承担责任？...
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你好，我们原是常州市一国企的员工，属无固定期限用工，1999年单位将我们一个分厂以成建制的形式重新订立劳动合同，当时走了一部分，他们的补偿是工作年限*基本工资，过了几年我们走了，什么补偿也没有，现在单位关门了，我们是否可以争取到我们的补偿？...
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本公司是从事各医院手术用的医疗器材配送业务，公司劳动合同规定每天必须理完货回家，因此每天没有下班时间，必须等到司机取回一些借出去的器材，仓库人员必须整理完毕才可下班。而且公司不支付加班费，理由是特殊行业劳动法规定可以不支付加班费。现在每天工作时间都 ...
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分公司，分公司不是企业法人营业执照，只是营业执照，也没有法人代表，只有负责人，经营范围是为总公司办理国内劳务派遣相关业务，现请问： 对于用工单位，派遣协议是与分公司签的，对于劳务派遣员工，劳动合同是与总公司签的，派遣员工的社会保险是否可以交在分公司地？？？ 望不吝 ...
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我是01年到行政单位上班到现在的，我们单位称我们为临时工，上班到现在单位即没有和我们签订用工合同也没有给我们缴纳养老保险金，单位应该给我们补交吗？我们应该怎样去维护自己的合法权益，按照劳动法单位应该怎样对待我们...
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公司经营状况和财务状况 二：按照出资比例，分区红利。 三：按照出资比例，享有表决权。 四：公司对于劳动用工制度按法律规定，按国家劳动部门的有关规定执行，对全体员工实行合同制参加社会保险统筹。 五：在公司办理登记手续前后，双方不得反悔，如有一方反悔将承担另一方的全部损失 六： ...
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制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确了县供电企业在全日制农电工招聘、使用等方面的规定。制定规范统一的农电工劳动合同，规范福利 自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。 县供电企业要加强对农电工 ...
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