两个多月，今天给了份合同续签，但降低了工资原2456元现2260元，并将 绩效奖金 部分划去，原合同注明：按用工单位的薪酬考核办法执行。 并加了两条对公司 或经培训但考核不合格的，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬。 1.降低工资并将绩效奖金部份划去，这合法吗？ 2.已是第四次签，可否提出签无固定期 ...
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厂里的底薪包含学历薪，绩效，奖金，加起来如果不够底薪自动补齐。这是什么操作...
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我19年休产假期间，单位代发基本工资6500，没有绩效等奖金，生育津贴12000，后补发5500。请问在缴2020年社保按19年平均工资时，产假期间的工资是按6500算还是12000算？...
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我19年休产假期间，单位代发基本工资6500，没有绩效等奖金，生育津贴补发5500，相当于一共是12000，请问在缴2020年社保按19年平均工资时，产假期间的工资是按6500算还是12000算？...
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你好张律师，我所在的公司发工资的底薪和其它补贴加起来2100，实际底薪1050，签合同的时候是2010,合同没有写明底薪里包括了岗位津贴和绩效奖金，但是发工资的时候他按照1050的基础上加了岗位津贴420元以及绩效奖金630元，这违法吗...
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我目前处于哺乳期，公司现以2019年绩效考核为D为由要求降低我的薪资，是否合理，能申请仲裁吗？目前公司有9万元奖金未支付，可否申请仲裁要求公司支付奖金然后终止劳动合同呢...
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企业在内部制度中以“年度考核奖金发放前离职”为借口不发放年终绩效工资，合不合法，依据是什么？本人为2019年2月份离职，申请发放2018年度绩效奖金企业的理由能不能作为不发的依据？...
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住 结果是一天饭菜老店送过来很少的一些，送多了就留第二天吃 包住还必须她指定的位置有住房补贴 6底薪说2000+2000奖金 结果工作绩效有什么不足她说是从底薪里扣，还不是扣绩效奖金 还有一些小事，就不说了...
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您好，我想询问一下我在公司犯了一个错误，事情挺严重的公司就已惩罚了一次奖金加绩效，过了几个月客户突然给了很大的压力老板就把我给开了，这个时候可以申请补偿之类的么，我已经入职一年了。...
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：年满6个月的教师将享受10个工作日的暑假，5个工作日的寒假，且只扣除绩效奖金。家长每年8月、2月也可以请寒暑假，并退当月保教费伙食费。现在家长 请假。学校公司现在制定新规定：8月班级出勤率低于50％的，老师讲扣除岗位工资、绩效奖金，并且只按照基本工资进行计算当月工资。而且学生少的班级，将进行合班，合 ...
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