您好，在一家公司上班 入职的时候说是试用期两月，可是三个月了都还没签订劳工合同，刚好公司又出推出一个制度，必须通过考核才能转正，由于种种原因，考核没让我过。元旦过后就辞退我。也只发了十二月的工资，难道元旦期间不是带薪的么？此公司做法有问题么？...
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您好，在一家公司上班 入职的时候说是试用期两月，可是三个月了都还没签订劳工合同，刚好公司又出推出一个制度，必须通过考核才能转正，由于种种原因，考核没让我过。元旦过后就辞退我。也只发了十二月的工资，难道元旦期间不是带薪的么？此公司做法有问题么？...
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任务额度35000以上提15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度，单位说就是请假太多没全勤扣分，有投诉扣分，服务态度不好扣分，业绩明显 ...
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任务额度35000以上提15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度，单位说就是请假太多没全勤扣分，有投诉扣分，服务态度不好扣分，业绩明显 ...
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熊律师您好，我们公司今年开始实行季度绩效奖金，但由于第一次实施。公司规模尚小，前期不太确定是季度发放还是半年度发放，因此制度没有公示。但后期还是按季度发放，4月底考核，5月15日发放。但有两个员工4月初离职未参与考核也未发绩效奖金，是否合理？...
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连续三次不合格将按《劳动合同法》规定解除劳动关系。员工可以在三次考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ 5、文件：待岗员工重新上岗后因 ...
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、项目日常管理。乙方需纳入甲方对物业项目的质量管理体系，接受甲方的统一管理制度与服务规范。甲方质量管理部监督乙方对物业项目的管理服务品质。 （1）根据 具体情况，甲方协助乙方拟定管理办法与服务作业规范； （2）定期进行日常业务考核，考核侧重质量管理标准、服务作业规范等； （3）凡以分公司名义参加的物业 ...
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.10开始休产假，从10月份到12月份，都是按全额工资（基本工资加绩效工资）发的，但是发1月份工资的时候，公司更改了绩效工资的制度，其中有一条如下：待岗的在职员工，当月绩效考核结果为0；在岗无工作量的员工，当月绩效考核结果为0。但未明确规定休产假相关人员的 ...
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2014年底开始，公司订单未减少，利润减低的情况下，公司通过更改公司制度！使得我的个人月收入减少%20,并且工资收入很不稳定。更改如下： 1：加班费，公司 小时以上才*2倍。（月平均加班时间60小时） 2：绩效考核，我做模具加工行业，原为1.5考核标准(意思是每1小时产出1.5小时的业绩） 未经协商， ...
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背景情况： 1. 公司有考评制度，要求员工填写考评表并签字后再交由领导打分，打分后不给员工看，直接在人事部门归档。 2. 合同上注明，员工违反规章制度，公司可以扣发最多不超过20%的工资。 3. 合同上注明，考核不合格公司可调整员工工作岗位或调整薪资，两次考核不合格公司可解除 ...
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