你好，我想咨询一下，我合同期限没签订的后勤行政岗，在公司已经4年多了，但是公司因为内部调整问题想让我调岗，而且合同书中的工资并非我真实的工资水平，纯粹是公司为了避税让我们少写的，我不愿意调岗，而且调岗很可能意味着降薪，所以我现在很纠结，不知道该怎么办，请老师帮忙想个办法。...
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我在一个国企做行政司机，签有劳动合同，但是实习期为三个月，在实习期间工作时意外撞到人，并且才发现公司车辆保险已过期，现在伤者在医院治疗的所有费用都是自己自费，公司口头承诺伤者出院后费用才和我协商，请问合理吗？我应该怎么维护自己的利益？...
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如果电子合同发送给客人但是客人没有签署，是否要被行政主管部门罚款...
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高校行政人员，签聘用合同，工作三年，签约8年，学校要求未满的服务期限每年赔偿1.2万元的违约金（空岗费、招聘费、培训费），需要赔6万元，但未提供任何培训，且招聘也是我去学校面试，请问这样约定合理吗，6万确实很多，学校工资并不高。...
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你好，我于2019.2.18到公司任职行政工作，3.1入职，3.22发2.18-2.28的工资874元，3.28询问公司负责人是否能签订劳动合同（飞大那边有总公司，我在万达分公司任职，工资是成都飞大总公司发放，成都万达分公司好像没有营业执照）得知继续工作也 ...
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以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗。公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是正常安排，请问这种情况应该怎么办 ...
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公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗。公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是正常安排，没有经济赔偿，请问应该怎么办？...
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没有签订劳动合同，没有缴纳社保，任职行政岗位工作7个月，从微信上突然说的离职，这样违法吗？会承担公司的损失吗？...
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没有劳动合同，没有社保，作为行政工作7个月，从微信上突然提出离职，这样违法吗？需要承担公司的损失吗...
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本人应聘进公司，签合同是行政主管，现在公司没有司机，经常叫我开车，有时候工作已经很累了，还要帮忙开车，请问公司的做法是否违反了劳动合同法。...
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