你好我最近和单位签定了一份解除劳动关系协议，其中有一条是：本协议一式三份，甲乙双方各执一份具有相同法律效力。请问这样陈述三份协议法律效力相同吗？...
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你好我最近和单位签定了一份解除劳动关系协议，其中有一条是：本协议一式三份，甲乙双方各执一份具有相同法律效力。请问这样陈述三份协议法律效力相同吗？...
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公司经营遇重大困难，已采取减费用减工资等方法,成效不大.不想简单与职工解除劳动关系（非补偿金原因），公司愿按本地最低工资缴社保等费.有何好办法代替停薪留职?该签何种协议?谢谢！待岗协议？无薪假协议？或者别的？希望对双方都有保障又合理合法！请教了！...
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从时间上算，我刚刚从试用期转为正式的，但是我还没有签订任何合同或协议，现在我想辞职了，但是老总以要把项目做完为借口，不给我的辞职申请签字。我是否可以单方面的解除劳动关系。同时他还让我把项目继续做完，但是那样的话已经是时间又会过去一到两个月。这种情况应该如何处理呢？...
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本人男，年龄55岁4个月，因工伤伤残鉴定为十级与单位解除劳动关系。仲裁裁决时一次性就业补助金定为80%。原因是距退休时间不足5年。本人认为， 。请问常规庭审案例裁决或法律解释一般如何确定。 另本人所请律师为一般代理，签订合同时协议先支付了部分代理费用。因律师在代理过程中未尽职为我争取权益，所有证据均为 ...
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老板注册新公司要求员工必须改签新公司合同而与现在公司的解除劳动关系的合同是写因为员工自身原因而离职，并写有什么与原公司结清了一切利益，但是又有一个补充协议又说原公司工龄在新公司累计（新公司才注册一年，原公司工龄3年多）而且一切合同都没有法人签字，请问这样 ...
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2014年应聘进入公司，应聘时签署放弃购买社保协议。现可否要求补缴社保和解除劳动关系并要求经济补赔？...
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吗 认可吗 员工出发点就是怕这份无效，所以邮件跟公司人事索要 离职证明 及解除劳动关系协议，公司以流程未走完一直没有给。而且到了上述中的辞退日期后也就没有再算工资了。请问大家，劳动者该怎么维护自己权益?是不是索取到劳动起诉时的工资跟经济补偿呢...
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吗 认可吗 员工出发点就是怕这份无效，所以邮件跟公司人事索要 离职证明 及解除劳动关系协议，公司以流程未走完一直没有给。而且到了上述中的辞退日期后也就没有再算工资了。请问大家，劳动者该怎么维护自己权益?是不是索取到劳动起诉时的工资跟经济补偿呢...
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口头和老板请假，我在2015年打电话回来继续工作，当时没有请假条，也没有写离职协议，2014年就是打电话说家里有事不去了，15年说家里事解决了，就直接回去 打算干了，我想寻求最大化补偿！1.不给任何保险，可否要求赔偿？或者要求解除劳动关系给予经济补偿？2.周六加班能算双倍吗？可以追回这5年加班费用吗？ ...
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