年4月单位与我续签3年合同，但是这份合同一直没有给我们。今年4月因工资调整，单位又与我们签订聘书，并口头声明老的合同作废，聘书时间是到2013年12月 作为证据么？赔偿是不是按照新的工资标准呢？现在我们手里没有合同只有聘书，工资条和社保缴纳记录，这些在劳动仲裁是能作为证据么？试用期那两个月算不算到里面 ...
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我2013.2.25日到公司上班，谈的试用期1到3个月，工资1800元。 2.28日安排我和另一个新来的同事下乡出差安装监控设备，共三天时间 老板和主管商量的答复结果是：出差补助没有，售后服务没有餐费补助，安装工程时的补助标准每天10元还是20元需要商量。 于是我3.4日电话向主管和老板提出辞职。 3 ...
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你好，我是一名应届毕业生，到一家网络服务有限公司上班做电话销售，开始说好试用期工资底薪2500加10%提成，转正4000加20%提成，没有具体分开说福利费什么的， 7月16去培训，培训一周，30元每天，之后到7月底都是按2500标准给的工资。8月28上完整天班辞职，结果9月10只拿到1305.45元， ...
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公司做了一个星期，试用工资是2500.人力资源部说我工作能力没有达到公司标准，让我不用来上班了，并说，试用期六天以内没有工资。我去劳动监察大队投诉，劳动监察大队让我提供工资2500的证据，我目前只有，工作证，和考勤卡饭卡一卡通，还有入职那天，公司开的宿舍钥匙费用票单。这种情况 ...
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某公司，7月17日签订试用期合同，合同规定7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月， 与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要与培训期的考试成绩挂钩。请问这样合法么 ...
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章却是上海XXX公司深圳分公司。 合同的内容被公司篡改(当时我自己只填写了试用期工资为6000元，劳动报酬的部分被公司篡改为基本工资1800元。) 我前几个 基准也是2000多元，考勤(请假)也都是按照6000多的标志来扣的，不是按照1800. 可是目前我才得知公司篡改了原来的工资标准。我该如何维权？...
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报酬、社会保险和福利待遇 4.1甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量等综合考核、确定、调整乙方的劳动报酬。经甲、乙双方协商一致，试用期内乙方的 报酬总额为每月_6000元人民币；试用期期满，劳动报酬根据甲方制定的对应岗位的绩效方案确定，不低于用人单位所在地的最低工资标准。 4.2甲方应在每月_15_ ...
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内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知，否则视为自动放弃当月工资，公司有权不发放，企业这样做是 ...
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2月入职前单位，一直没有签合同，领导说三个月试用期，试用期过了再签合同，一直到七月份离职，也没有签合同，或是转正，期间工资正常发，走银行工资卡，但是没有交五险一金，现在是2020.6.18，是否还能申请劳动仲裁？（目前我与前单位是同省异市）如果要申请，该提交哪些材料，赔偿标准是什么？...
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工资4000，入职之后才知道是1600的基本工资加上2400的绩效工资。这个月公司领导直接扣除部门所有人一半的工资。事后询问给出的理由是部门领导和公司签订的部门 的绩效考核标准是没有跟部门效益挂钩的条例的，我们事前完全不知情。入职十个月了，公司以合同不见了为理由一直不肯给我们合同。而且我们试用期没有五 ...
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