在8月2号写的离职因生 病不能上班。同时上交了医院开的病假单。 公司把我的离职报告自己重新打 了一份。内容是：我因为个人原因在7月28离职。并且让我签 信的方式罚我两天矿工。（开会的时 候说出差到地方时要发个短信通知客服）公司没签劳动合同。我去申请仲裁 了。结果被她反诉因不按正常程序离职。说不来就不来 ...
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在8月2号写的离职因生 病不能上班。同时上交了医院开的病假单。 公司把我的离职报告自己重新打 了一份。内容是：我因为个人原因在7月28离职。并且让我签 信的方式罚我两天矿工。（开会的时 候说出差到地方时要发个短信通知客服）公司没签劳动合同。我去申请仲裁 了。结果被她反诉因不按正常程序离职。说不来就不来 ...
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公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日公司突然通知我，让我12月29日做好交接就不需要再来公司了 12月29日被迫写了辞职申请书，辞职原因填写为“公司劝退”。个人感到十分气愤，像此情况公司处理是否合理，如不合理，我如何维护自己的权益？（我没有工资条、合同等 ...
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保险，声称其余四险国家没有规定补交条例不用补交。 但是解除合同后我需要享受失业保险，毕竟解除合同原因是企业造成的，如果按规定交保险的话至少现在为止我可以拿到 怎样跟企业讨要权益，企业领导过于狡猾步步是陷阱！我怕被暗算很多劳动仲裁跟企业都是有关系的，所以我不是很赞成仲裁与起诉，因为起诉是需要资金的老板姓 ...
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的后果全部由乙方承担。 3.2乙方应在甲方规定的时间内到甲方报到，乙方若因直接考取研究生或其他原因而不能按时到甲方单位报到或乙方到甲方报到后试用期未满 责任。 4 本协议一经签订，即具有法律效力，并作为乙方到甲方工作后双方签订的劳动合同的附件一同执行。 5 本协议未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一 ...
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应按甲方规定的时间到甲方报到，如遇特殊情况不能按时报到的需征得甲方的同意。因学校原因导致乙方不能按时到甲方报到的，请乙方与校方协商，与甲方无关。 三、 准确性问题造成的一切后果。 十、乙方被甲方录用后需根据甲方要求的服务期签订劳动合同，自报到之日起计算。 十一、本协议书一式三份，经甲乙双方签字后生效， ...
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一家民办大学，前几天接到学校通知让我们办理离职手续，原有的人员转岗或直接办理离职手续。可是转岗的职位不属于学校所有，薪资待遇学校也没有告诉我们。我们入职的 合同，很多同事都没有到期。而且签合同的时候，合同我们不能带走手里连合同都米有。学校通知我们办理离职手续的时候必须写上个人原因离职的可以在最近的时间 ...
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）转正后公司要求我签了一个关于怀孕方面的承诺书。 具体内容如下： 本人已知悉工作岗位的重要性和特殊性，为了使工作不因本人身体原因受到影响，同时本着优生优育 达到50%以上)。 我维权能胜诉吗？ 3.有律师建议我，可以写一个被迫离职通知书给公司，与公司解除劳动合同，以便争取1.5个月的经济补偿金。 这样 ...
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21个月零20天。一直没有签劳动合同和参加社保。周六强制加班半天，平时节假日和过年放假工资全扣。目前拖欠一个月的工资和9000多提成。 证据： 年12月31日被工商局吊销执照（原因是未参加2009年年审）。目前劳动仲裁庭建议我向法院上诉。需要专业的律师来解答一下我的以下问题： 1. 公司营业执照被吊销 ...
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： 甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致的，诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定合同自2010年 月 日起至2011年1月31 月工资损失（如乙方有偷盗、损坏财物、吵架斗殴、不服从公司管理等行为，甲方不能容忍辞退的例外。） 六、 本合同到期，无特殊情况双方在一个月内续订合同 ...
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