代表，面试的时候，公司答应我要把山东市场给我，当我入职后，就对我说，出了点意外，山东市场给总部了，于是让我跑非常难做而且市场狭窄的的部队系统，但大部分时间，还是让我帮助公司跑各种大赛。卖掉产品提成不算我的。我签了三年的合同，试用期三个月，快满三个月的时候我提出了转正申请，可是人事部以我写的简单为由， ...
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打了一拳，我克制着自己的怒火没有还手，拿起手机报了警.）警察到后公司出面消警说公司内部处理，被打后我觉得头晕去医院检查身体，在医院拍了片，CT检查后 ，公司把这三天的假算我请病假扣我的工资，去找公司人事部讨个说法，人事部闪烁其词找各种理由推诿，竟然还说什么不打不相识，打了以后也许会成为好朋友这样的话。 ...
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，2月份上了8天 情况是这样：公司几个月前电话通知我到公司去一下，电话里也没说什么事，到了之后人事部的经理和本部门的经理通知我因为年终 个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1，是公司主动提出以“年终考核不过关”为由解除未到期劳动合同；依据这一点，应该是符合劳动合同法 ...
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是一个农民工，在天津某物业做保安，2015.10.14日与新上任的班长去地库（因为公司改革，一共换了六个领导，他们都是曾经的同事，曾经在万科物业供职！ 罚款500，你把罚单签了，明天继续上班。我没有签，第二天去找人事部经理反应情况，人事部经理说要全力支持新领导班子工作，要我找他们少罚款，继续工作吧，我 ...
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了下来后在合同的最后一页签了名及日期后交给了人事部。（因为公司法人及单位还没盖章，所以两份都给了。人事部说签了名和盖了章就会给我一份。）因为合同是单位用A4纸打印并用装订机装订的，我担心公司会把合同期限那一页换成之前我不同意的那个期限。如果这样的话，我该怎么维权？...
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的岗位，就这样我一做就做了三个月，到了三个月我去找人事部，人事说现在可能公司生意淡接不到单子，加之设计部编制满了，在想把我调到其他车间，。。 月9号我办理了辞职手续。。。因为我们是工资拖一个月发的，今天12月26号照理说发11月份的工资，查了一下只有800，后来才知道光保险我就扣了700，然后我打电话 ...
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一直没有升过，但2013年5月份清远发布清远最低工资底为1010元/月，近半年来公司业务一直没有给过我们工资单，我们也有跟业务员要工资单，也没有拿到，后来 按之前的850/月计算的，问了公司人事部的人为什么是这样，公司说是一直没有接到升工资这样的通知，但业务却跟我们说升了，也说过好几次说是升了，所以就 ...
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我4月13日正式到公司上班，试用期两个月，还没签正式合同，公司总部在上海，我在武汉分公司，5月31号突然经理跟我说上海人事部对我的个人资料没通过，我说为什么上班这么久才告诉，他说先是我所在的店差人，就让我上班了，人事部确认慢，请问我这样的情况，除了工资得付我之外，还可以要求公司赔偿吗...
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。而且我在公司没犯什么过错，这样辞退我还要赔偿我双倍赔偿金。于是我今天找到公司人事部理论。他们却跟我说那是2008年以前的劳动法，新劳动法对于我现在这种职业来说，是不需要提前30天书面通知，因为公司原本就已经定了任务，3个月没开单就要走人。而且我工作还差几天，不到半年， ...
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下降，我肯定不签字同意。人事部问我自己的意见，我说按合同办。过年了，事情没解决，等两天就放假了，等到过年后再说此事。我的感觉是公司不愿意按合同出钱辞退员工 你自己耗不起，自己走人。我想咨询的是，我这种情况应该怎么办？1。如何才能让公司按合同办事，拿到我该拿的赔偿金？2.我该申请劳动仲裁吗？该请律师吗？ ...
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