让我在辞职信中写明10月31日办理离职手续并签字，然后领导没有在辞职信上签字就让我交到人力资源部，其实这个签字与否对我来说无所谓，因为只有一份交到人力资源部，如果到10月31日我去办理离职的时候他们说我没有提前提交辞职报告我也没办法。我想咨询的问题是因为没有签订劳动合同，该辞职报告是否生效？ ...
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了一家国企，最近单位要提拔他当主任，就要他去调档案交给单位，他到职介所调到档案后，怕原来的假文凭露馅，就将档案袋里的部分档案进行了更改，然后交到了公司人力资源部，可人力资源部说还缺少学习资料，我这个朋友不知道怎么办了，向我求助，各位律师，像这种情况，应该怎么办？...
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并做工作移交（6月份之后没有再去公司工作），辞呈是通过邮件(有做留底)发给我的直属领导以及人力资源部部长。公司6月份补交了一份书面的辞呈。但是公司人力资源部至今未开具离职证明（以及公积金转出证明），使我不能转出个人公积金。 请问律师：我可否向法院申请劳动仲裁（之前又去找劳动监察大队反映情况 ...
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做工作移交（6月份之后没有再去公司工作），辞呈是通过邮件(有做留底)发给我的直属领导以及人力资源部部长。公司6月份补交了一份书面的辞呈。但是公司人力资源部至今未开具离职证明（以及公积金转出证明），使我不能转出个人公积金。 请问律师：我可否向法院申请劳动仲裁让公司开具离职证明和公积金转出证明 ...
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7.4日与重庆万豪酒店签订劳动合同，签订合同时，单位将两份合同全部收走，工作后发现工作环境不适合，于7.5日到重庆万豪酒店人力资源部办理离职手续，但人力资源部只是给我一张表让我找各个部门审核签字，之后没有给我出具任何证明，需要去找单位要证明吗？...
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在招聘中录用的，没有合同只填了一张入职表，交了550元培训费，第一个月人力资源部部长说是考核期，90%发放工资，在工作近半个月后感觉工作不适应提出书面离职，人力资源部部长也同意了，同时要求把当时入职交的培训费票据给她，她说去找领导签字，很快第二天就同意我离职，但是口头告诉我培训费不退 ...
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我在休假回来后被部门主管一不能胜任工作为由送交人力资源部，人力资源部以没有岗位为由对我无限期待岗，待岗期间只发基本生活费，不发全额工资，请问我该怎么办？...
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单位坚决不承认该协议有效，不愿意给我补偿，在我的再三交涉下，单位的人事主管勉强给我开了一份证明，证明我2012年签的这份协议无效，协议上只有人事主管的签名和单位人力资源部的章，没有盖公章，请问该证明只有人事主管的签名和单位人力资源部的章而没有盖公章有法律效应吗？ ...
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5年服务协议。最近辞职，在辞职审批时公司没有提出要求赔偿，就是审批直接通过了，人力资源部通知可以离职了。但是刚离开后不久，公司又打电话来说忘记了还有培训协议，要求 审批公司已经审批通过了（两次审批，一次是个人提出离职的审批，一次是人力资源部发起的离职各部门会签的审批，都通过了，当时没有提出这个问题）， ...
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实习协议上写一到三个月转正，然而辞职的时候，工厂说我已经顶岗了，问了人力资源部，人力资源部说我签了技能鉴定表就表明我顶岗了，需要提前一个月说辞职，可是我见都没见过技能鉴定表，现在该怎么办，我是大三的实习生...
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