发挥重要作用，使被诉人利润比2008年增长多倍，销售额增长5倍多。在年终总结大会上与其他3位同事被被诉人董事长树立为全公司学习的榜样。 2009年 被诉人应向申请人结算某两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助, ...
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年合同，从事业务员工作，公司只给我买过工伤保险，其他的社保、养老保险什么的都没有。合同于2014年10月份到期，但是我因不满公司提出离职，现离职 。公司还拖欠我2013年全年的50%提成未发放，公司的规定是业务员每月只发放基本工资和绩效奖，提成年终发放75%，剩余25%次年6月份发完。但是13年底公司 ...
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年合同，从事业务员工作，公司只给我买过工伤保险，其他的社保、养老保险什么的都没有。合同于2014年10月份到期，但是我因不满公司提出离职，现离职 。公司还拖欠我2013年全年的50%提成未发放，公司的规定是业务员每月只发放基本工资和绩效奖，提成年终发放75%，剩余25%次年6月份发完。但是13年底公司 ...
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“降息、延期三年还清”的第二份协议书。这一举动暂时缓解了债权人的情绪。及至年终承诺的第一次支付5%不能兑现时，债权人的恐慌情绪再度暴发，直至春节前两 。交出婚姻关系存续时夫妻所有财产不能免除应承担的连带责任。交出财产也并不是什么值得称道的义举。破产法关于公司破产对债权人的法律救济制度也有规定，他们夫妻 ...
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每次休假都是七天），都会被扣工资，或没有当月全勤奖。 随后，她自己组建了工会的成员组织结构（都是她的同党），并把自己设立为工会主席，让员工 也不知道选举是如何进行的。 之后，该人事总务同时担当了工会主席，任职期间并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放福利期间 ...
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我是在酒店工作了14年的基层员工，在认为自身权益和利益受到侵害时，不知道向什么部门反映。 1管理不透明到及至，连基本的隶属关系、组织结构都隐瞒 新规定、人事任免、年终评定标准等等作为员工都不知道。 3朝令夕改，出现偏差、问题就推委前任管理者。承认有错误但是并不去改正。 4在日常工作中有罚无奖，在加班的 ...
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。抬起双手冲向原告及其一双儿女。摆出报警姿态。大骂垃圾，什么都不是。弄死你·············· ①公安机关终结被威肋案的行政诉讼思明法院已经立案正在 万元（440/月）。 暂定包含2022年1月以后的日常费，补助工资及年终季度奖，经济社会发展下的一建干部人才报酬提升部分，暂无法预见的费用及其他 ...
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也胜任教学。结果，最终把我聘为助教（通过校园网下达的文件）。我问，根据是什么？他们的答复是，在上一个聘期，我的“综合考核不合格”。 实情是这样的： 系教师的邮箱，结果他们说我思想龌龊，学院给我了处分。由于有处分，一票否决，当年年终考核为不合格。其他年度，包括2007、2009和2010年则都是合格的。 ...
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我在公司做了两年了，年终的奖金领了60%，还有40%未领，我2月份做满要辞职，公司拒绝支付剩余的40%，我能否要回我的未领的奖金？找什么部门解决？还有就是我们公司星期六没有算加班费，公司是违反了劳动法规吗？可以向劳动仲裁申斥拿到加班费吗？...
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