企业在女员工怀孕期间,以公司亏损为理由,消减岗位,强制调岗。是否违法。 对女员工说亏损,但是公司内部却进行优秀员工涨薪资,同部门业务辞退赔钱,却对孕期女员工进行强制调岗逼迫离职。以工作能胜任为由。...
//www.110.com/ask/question-16122172.html-
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李律师您好我想咨询的问题是:企业以不贏利为由/让员工签自动离职后安置其去其名下另一企业/工资按新聘员工工资发放(降低30%至50%)而且三个月不给交纳5险/我应该如何维权?...
//www.110.com/ask/question-12277651.html-
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背景:公司一员工,入职16年,现因高血压等病症,一直请病假,现已超100天,目前的状况是之前该员工能够上班,但是断断续续请病假,现在干脆不上班,一直病假休假中。 公司希望: 1、协商离职,由员工个人提出离职(员工不配合) 2、企业损失降到最低。 注:如按劳动法执行,开除员工需要支持16个月的薪资,...
//www.110.com/ask/question-11479813.html-
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在民营公司企业工作快7年,没有交过五险一金,公司在前几年强制性让员工签署了一份自动放弃公司交五险一金的合同,后面给员工加了两百元工资,只有 签了那份不平等合同的员工才有加,否则不加,所有公司员工都签署了,而员工也没有得到合同都被公司拿去了,请问在离职时要怎么做可以得到补偿?可以吿这家私人老板的公司吗?...
//www.110.com/ask/question-10630744.html-
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继续为我购买五险一金,并且每月发放生活补助,一直持续到符合退休年龄.当时离职的编制内员工都签了这个协议. 目前我准备到一家新单位工作.如果我中止和原单位的 为我购买社保的话,那原单位也将不会再发放生活补助,且新单位是私营企业,稳定性肯定不如原单位,所以如果这样做的话对于我个人来讲损失较大. 所以我想问 ...
//www.110.com/ask/question-9490872.html-
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推举的,但开会前企业就要求我们签订一份为期1年的协议书主要是保障雇主的利益希望这些员工培训后产生必要的价值,要求培训后一年不能离职,违规导致的 需要离职便要赔偿40%的费用。此次培训共需要投入18000RMB,现在我因发展原因需要离职。HR将通知我这个40%的费用将在我的月底扣除,如费用不足将需要我 ...
//www.110.com/ask/question-7225010.html-
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公司是一家民营企业,从来没有与员工签订劳动合同,现在公司业绩下滑,公司要把一些员工劝退离职,请问员工要得到哪些赔偿吗,他们触犯了哪些劳动法,员工可以到劳动仲裁告他们什么?...
//www.110.com/ask/question-6062139.html-
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是武汉玻璃厂,现在是武汉长利玻璃有限公司,99年改制时由国企改为全民制企业。当时是全厂员工集资,共筹得资金2000万元。发展至今已有过10亿的资产。但 ,要求员工服从公司安排,随厂搬迁至洪湖工作。不愿去洪湖的,作自动离职处理,没有任何补偿。且安置方案中只字未提及原始股。这份安置方案在今天下午的职代会上 ...
//www.110.com/ask/question-5430212.html-
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不到一年,因人事人员更换频繁把我存档资料搞丢(包括劳动合同),因最近有不少离职员工因公司未签合同申请劳动仲裁,公司意识到了不签合同的危害性,所以赶紧统一新拟 ,签了此合同,以前合同全部作废之说)。作为老员工,因企业管理不善把员工劳动合同给搞丢,却被当成新员工要求签合同,所以我一直没签。另外,公司管理和 ...
//www.110.com/ask/question-5301174.html-
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员工李某3月下旬报名入厂,7月初无故没来上班,企业想尽办法联系不上本人后,联系上其哥哥通知本人说明原因,后悔单位办理辞职手续,但至今未来。今天,其服务突然手持当地武装部门的如无证明,该员工于昨天已出发去参军了,并要工资。请问:企业该怎样维权?...
//www.110.com/ask/question-4874059.html-
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