劳动关系于2015年7月30日终止； 2双方承诺有技术秘密和其他商业秘密的保密期限时间； 3甲乙双方同意赔偿金额，乙方（我）可以视本人情况提前离职， 不仅没有按协议，法律法规按时支付我的赔偿金，同时也对我应得的劳动报酬（工资）故意拖延。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条规定用人单位应当在解除 ...
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制 度 2保密条例 3劳动合同 合同书上签合同的日期是2014年10月10日到2017年10月10日。合同里面约定是 每月15号发工资的 工资是按 到17号晚上发了1270元左右。到12月15号的时候收到 财务发的工资单1800（基本工资）+200（奖金）-200（3天矿工）=1800元 11月份跟 ...
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于2013年4月份到潮州某制药公司应聘入职，当时就签了《入职申请表》、《保密协议》和《新员工入厂须知》三份文件。5月份转正，但公司没有与我签订 》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8月份工资，并扬言要我去镇劳动所或者县劳动局起诉他，而且确认该公司在员工辞职时是不 ...
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，老板却以为搞丢公司资料，泄密客户资料，删除客户资料等理由拒发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下， 公司对对忠诚，严禁发生以下行为： 1）将公司的客户信息，价格信息和样关保密资料无故丢失，遗失或是无端故意透露给本公司无关的人员特别是其他同行单位。 2） ...
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没看出来,.由于字比较小本人没仔细看,没有做这一点反驳说是造假行为,只是不认可该证据给予否定,说工资条没有给本人确定为由.不认可.这样是否对我不利? 2.本人提供公司发的是密封保密工资条,由于密封的不能签字确认,都是公司发的,公司却一个承认,一个不承认.承认的是出勤工资 ...
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月加入一间冲印公司的，面试的时候，负责面试的组长说了，要试用1个月，工资1000元，没有提成（提成是根据业绩分的，业绩冲8万有100块，9万有200 公司利益为重之后不签合同和买社保，还要求我们员工签一份离职后不能泄露公司机密的保密纸和员工守则。可公司以要帮员工录入资料为借口，把签好的员工守则拿回去了 ...
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，公司承诺：工龄继承，待遇继承。但10月份工资由后一公司发，工资降到4500多，本人询问，公司说财务搞错了，期中的保密津贴4549元，小数点点错了，应该是 今年1月的工资只发了400多，公司的做法合理吗？我该怎么办？我的工资能要回来吗？我可以发被迫辞职通知书吗？公司的解释还说，去年4月份的调薪文件规定 ...
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仕能机械设备有限公司（两家公司是同一个法人），9月份另外签合同，公司承诺：工龄继承，待遇继承。但10月份工资由后一公司发，工资降到4500多，不一人询问，公司说财务搞错了，期中的保密津贴4549元，小数点点错了，应该是454.9元。然后还要扣回多发的 ...
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订餐，与公司协商后被无理拒绝退还“被扣除费用”。 现在如果希望通过仲裁申请被下调工资差额、被克扣餐费及加班费，是否会被支持？另外，如果找离职同事做证人，由于证人与公司的人际关系，证人是否能够匿名或者证人被保密呢？...
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， 3.调整后的薪资将从2015年1月1号开始执行，具体见下表 4. 请收到邮件后在下周二上班前回复邮件确认； 5.工资信息，敬请保密。 学历工资700,技能工资900,绩效奖金800,调整后津贴1892.47,调整后工资4292.47,补贴1170,电脑补贴150,实发5612.47 以上是举证 ...
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