我公司销售员的薪酬规定，全部按照签订合同额比例提成，提成涵盖了工资、奖金、工作差旅费、销售费用、个人承担的社保缴费等等，总之除了按合同提成外没有基本的底薪，这种工资制度是否合法合规，销售员是否有可以向公司提出基本工资要求，公司不答应怎么办？谢谢！...
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请问公司的合同中 提到乙方在甲方工作期间的薪资待遇按照甲方每年颁布的薪资福利制度和奖金计提考核办法的有关规定执行；并未直接写明员工试用期及转正后的薪资是多少。但公司人事有发录用通知书给员工，上面写明试用及转正薪资。公司沟通软件中钉 ...
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日到青岛正大食品公司上班。公司《招聘简章》宣传工资待遇说第一个月保底工资不低于2000元，之后计件工资2500---3500元，出勤满26天、全勤奖金500元。冲着 三个月的把补贴的给扣掉。。。。这不是坑人里嘛，这个所谓的制度我们事先都不知情，和我们这种情况被扣血汗钱的有好几百工人，每人都在1000 ...
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日到青岛正大食品公司上班。公司《招聘简章》宣传工资待遇说第一个月保底工资不低于2000元，之后计件工资2500---3500元，出勤满26天、全勤奖金500元。冲着 三个月的把补贴的给扣掉。。。。这不是坑人里嘛，这个所谓的制度我们事先都不知情，和我们这种情况被扣血汗钱的有好几百工人，每人都在1000 ...
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台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元.岗位工资800元.等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能 ...
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中是否包含当时不计入工资条中的生日金、季度奖金、厂庆金呢？B单位实行的是效益工资，我的基本工资是1600元每月，可7月份公司的效益工资为零，我实际开到手的工资 要求B单位将我医保卡里应该由B单位存进去的部分补进去呢？ 5、B单位内部制度规定满一年后可以每年有5天的带薪年假，可我在B单位工作不到一年。 ...
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您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30 如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的 ...
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现金流量，贷款及负债情况等。 5.公司管理信息：公司聚餐信息及内容，对内对外所签订的合同（协议）的条款内容，管理制度，取酬方式，奖罚措施等。 不包括因乙方过错解除劳动合同），甲方每年向乙方支付不低于3000元的技术保密奖金。 五、违约责任 乙方违反以上条款发生泄密行为，则必须向甲方支付违约金20万元 ...
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08年结束了, 但是我们公司还没有发年终奖,说是3月份发,但是我2月末离职.我为公司工作满一年了,而且公司制度中还写明了,根据人事评定结果,每年发放一次奖金. 请问,08年度的年终奖是不是应该给我?...
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企业实行十二小时两班倒，双休日可以休息，但是休息要扣部分全勤奖或者部分绩效奖金，每日扣除一小时吃饭时间，实际计十一小时，加班时间计算三小时，每月有八 可以据此行为主张该公司支付加班工资和支付经济补偿金的权利不？有工资清单和银行流水为证，是否证据充分？我在辞职单写了辞职原因是社保休假制度加班工资存在分歧...
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