，但被申请人以各种借口婉言拒绝，直到2012年7月，一直未与申请人签订劳动合同。 2006年6月，申请人见被申请人没有兑现诺言，不但没有为其买社会 向司法部门起诉。 申请人认为，被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为了维护申请人的正当权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资 本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。...
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本人07年11月入厂至今未辞职，公司要求劳动合同一年一签，劳动合同有企业保存，劳动合同中有明确条款：甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中带扣代缴。 ...
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、 本规约如与劳动合同有不同之处，依本规约。 九、 本规约由公司负责解释，董事会具有最终解释权。 十、 本规约未作详尽规定的，按国家相关法律法规执行或由 规约精神具体措施化。 十一、 本规约自二00七年一月一日起实施。 请问这个合同规范合法吗？对我以后找工作有影响吗？还有就是离职后可以从事相同的工作吗 ...
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2011年12月31日前重新已洛阳LYC轴承有限公司签订劳动合同，如果终止劳动合同合同计算经济补偿的年限按照国家法律法规变化分段执行，2007年12月31日以前按国家 有约定的按约定执行；2008年1月1日起按照《劳动合同法》执行。是否准确，本次签订劳动合同为无固定期，合同期自2011年1月1日开始 ...
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工作岗位上的调度。 九、 外派人员触犯下列任一条，甲方有权终止于乙方的劳动合同。由此而产生的费用由乙方自行承担，同时甲方有权追加要求乙方偿还因申请乙方前往国外工作而开支的机票和签证、户口及其他一切费用。 ① 违反法律法规、及公司规章制度； ② 未经甲方许可向其他雇主提供服务，及做任何兼职； ③ ...
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； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 公司这样补签劳动合同很明显就是为了炒我，因此不需要赔偿我8个月的经济补偿金，还有11个月没签合同的经济补偿金还有就是免除04年3月到07年5月的社保的缴纳嘛。 我这样申请劳动仲裁 ...
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下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...
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还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是员工已不愿回 〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动 ...
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省有关部门政策法规及相关文件，象我们从事工作25年距退休不足10年的人员，按照国家有关规定有资格签定年满至60岁退休的合同，不得解除与 单位未聘人员分流安置指导意见的通知）文件。 为此我们法律咨询,期望给予解答. 由衷感谢怎样维护我们的劳动纠纷补偿 我们是辽宁省经济作物研究所（隶属于辽宁省农业科学院） ...
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