劳动合同约定工作岗位 -法律咨询搜索

公司以劳动合同约定“公司有权调整岗位和薪酬”为由，未经协调一致调整本人工作岗位达到降薪的目的，请问劳动仲裁申请解除劳动合同并获取经济补偿的获胜几率有多大？...

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公司以绩效不好把我从管理岗位调岗保安，上班时间延长，工资降低，但劳动合同并未约定具体工作岗位，我可以申请劳动仲裁并申请经济补偿金吗？...

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员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、 ...

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公司增加工作量，我该如何

我在一家弱电项目系统集成公司工作，本职工作是单位行政人事，签订劳动合同约定岗位也是行政人事，单位在去年12月让我兼任公司采购，因工作量增加加之业务不熟悉，导致很多工作心有余力不足，表现不佳，单位不满意，自今年3月份起又让我改为兼任库管，当时我不愿意，后 ...

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请帮忙看看怀孕女职工与公司协商后关于“停薪留职”的协议内容，是否有什么不妥？

XX日起至XX年XX月XX日止。 2．乙方因怀孕，无法正常、有效地完成岗位正常工作，故与乙方领导商量后，向甲方提出请长假。为此，经双方协商一致，签订本双方同意将劳动合同期限变更至国家规定的乙方哺乳期结束之日止。 6．本协议是双方劳动合同的补充协议，是双方真实意思表示，一式二份，甲乙双方各执一份，经 ...

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关于劳动合同的问题

，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有所在地人民法院提起诉讼！第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力，未尽事宜，双方以补充协议的形式另行约定！...

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劳动合同的解除问题

，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有所在地人民法院提起诉讼！第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力，未尽事宜，双方以补充协议的形式另行约定！...

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劳动合同

，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有所在地人民法院提起诉讼！第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力，未尽事宜，双方以补充洗衣的形式另行约定！...

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这种情况能否提出解除合同要求单位支付补偿金

单位单方调动岗位，且调动后的岗位工作时间每天12小时，原来岗位是8小时，我如果以单位未按合同约定提供劳动条件为由解除合同，可以主张补偿金吗？...

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劳务合同

您好：问题1，第十三条双方约定（三）公司因机构调整，岗位合并，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定 ...

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