离职员工工资发放制度...
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按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用加班管理规定吗？劳动合同上写的是早八点半到晚五点半，双休。但是公司每天都要拖到六七点才下班，星期六也要强制要求去公司，这都是无偿的吗？我们销售员可以按合同准时下班吗？如果准时下班，公司能解除劳动合同吗？...
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我们茶馆最近聘用了一位17岁的员工，因为她个人原因突然离开，按照公司规定，是不退押金的，问题是，1、她没满18岁，我们聘用她算不算违法？2、我们之间没有用工合同，都是口头协议，这些制度她都是事先知道的，我们的制度可以使用吗？...
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超出的工时是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常工时还是加班工时？ 第四 我们 ...
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公司没有明确奖惩制度随意罚款 且金额较大 某些员工一月被克扣五百元到八百元不等 请问是否可以让劳动局介入？...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个月，她过 ...
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寻求法律援助： 我是房地产公司的一名销售员，由于公司面临经营期结束，员工面临分流，而我本人因买受人违约的原因导致公司扣发我销售佣金共计：79950.38 受人应予以补偿。 两条条款之间存在扣除双份佣金的实际情况，按照集团制定的制度原则，任何销售产品只对应壹份销售佣金，可如今除扣除我本人未发放的销售佣金 ...
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公司规章制度中写成：正式员工，月绩效需达到xxx元/月，若是连续2个月没有达到的，算做员工不能胜任此工作，公司有权单方解除劳动合同，且不需要提前30天通知，因不视为违法解约，亦无需支付违约金。详见各岗位绩效制度附表。 写成这个样子是不是合法的。若不合法，怎么修改？...
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