。 之后，他就让我当天交接。我说你要当天解雇我是可以的，但是应当补偿给我一个月的工资。于是他就说，他不给，还说公司是他说了算还是我说了算。之后将 亲口说过办公室行政人员是不赚钱的，是要靠现场工作人员赚钱养的。 现在已准备去申请劳动仲裁。但是有以下几个疑问，希望诸位能帮我解答一下，谢谢。 1、昨天他就是 ...
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以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话补助按50 的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不发放 ...
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），由于当时来武汉时为员工安排了宿舍，11月底要退租，行政人事让我申请从武汉调动到黄石工作，11月22日左右因为创始人离职，公司决定撤销我最后所在部门 由公司承担？都有哪些？今天给我补了书面辞退通知，说是提前30天通知，干到12月底，再补偿一个月工资，请问是否可以要求或仲裁交接完立马走，补偿两个月工资...
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月31日起就离开公司。（未办离职手续） 现员工向劳动部门申请仲裁要求 1、支付拖欠工资人民币41000元，并支付经济补偿金22500元。（批量质量事故，造成 员工自5月31日就没来上班了） 4、被申请人未提前三十天通知解除劳动关系，应额外支付申请人一个月工资人民币15000元（员工自动离职） 上述合计 ...
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。 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请 的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该月的补偿金。 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位 ...
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我在一个外包公司签订的劳动合同，但是给银行做事的，六月份开始培训，七月份才签订的劳动合同，八月份是公司俗称的适岗期，在八月二十九日提出了离职，以我不在他们的劝退名单里拒绝了我的离职，让我走正式员工的流程（提前三十天以书面形式通知公司），但和我同一天的同事申请了离职，因为他在这个劝退名单中，公司同意 ...
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租房合同都有效，还是最后一个仍在租赁的办公室才有效？公司分别在海淀、朝阳、通州区租过办公室，现在正在租的是通州。 仲裁原因是：公司提前三天以邮件的形式 日前北京办事处关闭，所有客户不再合作。但并没有给员工任何的书面通知和解除劳动合同的文件，公司本让3月31日离职因没办理手续，工作日我都照常上班无缺席， ...
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租房合同都有效，还是最后一个仍在租赁的办公室才有效？公司分别在海淀、朝阳、通州区租过办公室，现在正在租的是通州。 仲裁原因是：公司提前三天以邮件的形式 日前北京办事处关闭，所有客户不再合作。但并没有给员工任何的书面通知和解除劳动合同的文件，公司本让3月31日离职因没办理手续，工作日我都照常上班无缺席， ...
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继续履行职务时。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 病或人身意外事故无法继续履行职务； 八、后合同义务 （一）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务 ...
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吗？请问用人单位不给合同怎么办？ 然后因为是劳务派遣，我到底也不知道最后是谁家的员工，我到时候该找谁，去签合同地点的单位？ 工资条一直没见到 打电话问过被口气 1月应该发12月的还是 就有一个月被押在那不发然后1月发1月的？ 我今天打电话和对方咨询离职流程，他和我说要提前三个月???他可真敢开口，并说 ...
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