具体记不很清了，(因为合同的很多内容要是具体细看，肯定不利于打工者，如果以后没什么大问题，也没想过通过法律解决，毕竟耗不起，也不知怎么弄），只记得公司给 了，其他刚入职的员工也是这样，直到快年底提出离职，经领导同意做到年底把工作交接完，直达2013年2月6号公司放假。2013年2月19号回公司添交接表 ...
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从甲方领，我们做设计、施工、安装到开通。一个地市我们设有办事处，办事处经理有违纪问题，被公司辞退了。公司年初同意，他自己组建施工队，公司付他施工费，工程基本 做的工程方案、工程施工情况、领取材料清单、仓库等拒不交接！他和甲方主管关系好，好像有啥私下协议。现在问题是，甲方主管说这是我们公司内部的问题，让 ...
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，但签了一份所谓的培训协议，上面不仅有本人的名字，还有其他已经不在公司工作的员工名字。当时说一定要签。除此之外公司以核对身份证为由拿走了身份证，上午9点 我深知我应该做好交接。可没想到新来的员工都因公司的苛刻，纷纷离开了。因为公司的种种令人不满，我于10月27日正式离开公司！关于工资问题，现在还没有给 ...
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可是一直没有签。现在我要求马上拿到工资可是他们一直说我的工作还没交接清楚。其实我走后我的工作早就交接清楚了，他们也有人接手我的工作。我想请问下我的问题该怎么处理...
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年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录 4. 劳动关系中止通知书 5. 劳动合同 问题补充： 6月18日，我去北京办公室与部门领导面谈时意见不一致，部门领导 办理交接，当晚返回青岛，次日将电脑、审核资料等文件交给公司，工作交接完毕。 我们使用的邮箱为公司的专用邮箱，在公司的服务器，电脑上交后，无法登录工作 ...
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年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录 4. 劳动关系中止通知书 5. 劳动合同 问题补充： 6月18日，我去北京办公室与部门领导面谈时意见不一致，部门领导 办理交接，当晚返回青岛，次日将电脑、审核资料等文件交给公司，工作交接完毕。 我们使用的邮箱为公司的专用邮箱，在公司的服务器，电脑上交后，无法登录工作 ...
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是湖北省关于试点县市的劳动保障服务平台建设的指导文件。关于乡镇社保中心人员及编制安排问题，该文件的第一条规定为“新增的人员编制从劳动保障部门内部及相关部门调剂解决 两项工作都没有做下来。划下来的21名职工，有一些至今不愿意办理交接工作。划下来的21名职工本来是要进入乡镇社保中心肩负起责任的，可是至今绝 ...
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劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”， 所谓的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了，之后也没有让我参加什么培训。 当时交接 不是劳动法而是民法吧？ 但是没查到民法跟培训协议之间的关系，望解答··· 这里有没有人能够帮帮在下？ 问题发布每天都来看 都没有人能回答一下么。。...
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了，只发放了当月的工资，补偿金及30%的工钱却迟迟不肯发，追问财务，说什么之前的工作交接不清，存在问题，还要扣工钱作为补偿？进公司的时候也没说有绩效考核，现在以此为借口说什么工作做得不好要从扣押的30%的工钱里扣除！这是什么单位啊？无中生有的胡乱找是非，有问题你当初 ...
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在一家公司从事库房管理工作3个月后离职一切交接手续做完，同时后各个相关部门的签字确认 还有公司法人书面的证明我一切账目没有问题证明函 但是现在公司突然打电话说我的账目问题要求赔偿 我该怎么办 谢谢...
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