1、公司人力10月9日口头通知我，加上交接时间及补休假，到10月28日工作截止， 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个月工资是10月份的工资吗 的30%薪资，如果我仲裁或起诉，是否可以胜诉？如果胜诉概率不带，同时公司单方解除合同，我该如何拖到年底拿到这30%薪酬。 3、公司目前是口头通知我的， ...
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合同纠纷，律师你好。餐厅的食品经营许可证经营项目为：预包装食品（不含冷藏冷冻食品）销售，热食类食品制售，冷食类食品（不含烧卤熟肉） 4、乙方不承担任何税收和折扣。 第四条甲方的权力及义务 1、甲方为乙方提供工作场地,员工食餐桌、餐具、水电 甲方不得向乙方收取费用, 2.餐具由甲方负责清洗,乙方不承担 ...
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分期贷款的方式，支付特惠课程的学费35800元。对方要求先办理分期贷款并签署相应合同才能办理课程，本人对此并不知情。但是对方表示，只能在办理分期付款业务后出示合同。 未核实本人基本信息，在有无工作一栏填写的有，此行为导致本人产生逾期利息，且在办理分期贷款之时未向出示贷款合同。后通过各方咨询以及相应条款 ...
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。 公司随启动调查程序，发现该员工入职时所填写的档案登记表中，工作履历存在造假行为，所填写工作履历中写明：自2014年8月至2017年7月入职A公司，但事后查明，A公司2016年10月28日才成立。该工作履历与公司之前要求的三年工作经验相违背。 请问，公司是否可以发起诉讼，请求撤销劳动合同以及判决？...
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原单位签订的合同，但是又补签了一个协议，主要内容就是以后如果与日本总公司发生劳动合同纠纷，和原单位没有任何关系。我的工资还是有日本总公司发给原单位，再由原单位发给 五险一金），再加上我们在缅甸的补助工资（按天计算），我在缅甸一直工作了3年。现在的问题是日本总公司十天前才通知我回国内管理订单，工资只给 ...
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原单位签订的合同，但是又补签了一个协议，主要内容就是以后如果与日本总公司发生劳动合同纠纷，和原单位没有任何关系。我的工资还是有日本总公司发给原单位，再由原单位发给 五险一金），再加上我们在缅甸的补助工资（按天计算），我在缅甸一直工作了3年。现在的问题是日本总公司十天前才通知我回国内管理订单，工资只给 ...
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中用人单位自己写的两条条款，是否有法律效益】1.甲、乙任何一方违反本合同，给与对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2.双方需要约定的其他事项乙方不服从甲方分配工作或不能完成甲方指定的销售业务和考核业绩的甲方有权解除合同，并不承担任何费用及赔偿金。甲方是用人单位，乙方 ...
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申请退款。只是上了第一个等级的五节课，但是，美联的工作人员却要求赔偿违约金17000余元。合同上写了退费要扣30%的违约金。但是，当时签合同的时候并未向我讲明。而且按照美联的算法我还要继续赔偿数千元给他们。 我在查阅合同后发现合同中在退费一项中并未写明是扣除全部费用的30%，还是对应等级的30%。 ...
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的安排下进入某企业上班，当时并未说明是否是实习期或是试用期，也未签订任何协议和劳动合同。工资是低于当年的最低工资标准的，未购买保险。这种情况一直持续了两年半， 了五险（不含住房公积金），之后又继续连续签订了两次有固定期限的劳动合同，到今年为止我已经在本单位连续工作了9年了，共签订三次劳动合同。今年， ...
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提前一个月书面形式告知12月底离职，是否可以拿到工龄的双倍工资？无固定期劳动合同写着十三薪，是否能拿到，15年和16年的十三薪拿到了，但是 劳动合同约定支付乙方工资、社保和公积金。 第四条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第五条 乙方离职后，如 ...
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