提前书面通知解除劳动合同 -法律咨询搜索

公司采用找劳务工谈话要求其主动辞职达成裁员所用手段

四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二 ...

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这样的合同有效吗？

。七、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同，任何一方解除合同，须提前30天并以书面形式通知对方（符合本合同第八条或第九条之规定例外）。合同期满、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。十五、签订此合同后，以前签订的劳动合同自动作废。十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。十七、本 ...

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劳务合同纠纷---上诉案

2条：“甲方按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华人民共和国国务院令第514号”给付原告2013年12月至2015年论证程序已经走完。但是，2015年1月8日，公司单方面书面通知我要解除劳务聘用合同。双方未能就解聘补偿金达成协议。原告依然严格按照原签“劳务 ...

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童装销售合同书帮我看一下销售合同中甲乙双方是否平等互利？有没有偏袒哪一方有没有...

隶属、投资、雇佣、承包等关系，乙方的员工也不是甲方的员工，甲方对其劳动关系及行为也不承担任何责任。) 二、产品的供应与结算 1、商标名称 2、产品合同有效期内，双方均同意提前终止本合同并达成一致书面协议，本合同可依该协议提前终止。 3、乙方有下列行为之一，甲方有权单方解除本合同：（1）乙方 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限乙双方各执一份。注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。》》》法定节假日上班是不是要 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限乙双方各执一份。注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。》》》法定节假日上班是不是要 ...

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康佳公司如何答辩仲裁委

.5元；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资至2009年6月30日止，工作内容为销售支持；工作地点为广州分公司销售区域；劳动报酬为岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天 ...

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.5元；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资至2009年6月30日止，工作内容为销售支持；工作地点为广州分公司销售区域；劳动报酬为岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天 ...

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仲裁诉求该写什么？

为2100元，工资是以银行转账方式发放的。以下简称交通银行。在职期间双方签订劳动合同，社会保险是从2015 年12月份在我本人多次要求下银雁公司才开始交纳为由，将我开除。银雁公司未提前30天书面通知我本人合同不能履行，也未额外支付一个月工资，单方面解除了劳动合同，，并且解除劳动合同后，未按劳动 ...

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关于公司濒临倒闭辞退员工的问题。

让部分员工停薪留职回家放假。 1.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。签订的清楚；第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 …… （4）甲方濒临破产进行整顿期间或生产 ...

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