。 5、我想以公司一直未返还我的劳动合同为由，申请仲裁为公司未与我签订劳动合同，并要求支付11个月的双倍工资。证据：拍照取证的将三份 估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付两个半月的赔偿，案值16000左右。 7、个人案值保守估计20 ...
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10月26日至12年12月30日）经济补偿金工作一年至今根据劳动法满一年需赔偿我一个月的赔偿金，因合同于12年10月26日已到期，单位并未提出续签，但 让我继续工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系。 要求公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的双倍工资。11月工资已打入卡内，要求支付12月份的双倍 ...
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2010年的平均工资应是（785*12+1440）除12个月=905元，而被告在一次性赔偿时只以785元计发，这是不对的。被告没有同原告签订劳动合同，也没有 十四个月差了一半多，且原告又是非本人真实意愿中断就业，所以被告应当支付双倍失业金差额18389元，这是有法律根据的，请中院支持。 6：被告没有 ...
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没有按国家要求足额购买），期间（2006年7月-2009年3月）也没有和我签订劳动合同。我在2008年1月结婚，7月生子，属于晚婚晚育，但没有享受晚婚假及 1、给予8个月（每年一个月）的经济赔偿金； 2、要求公司赔偿我未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资； 3、要求公司补偿我未休年假 ...
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本人于2005年12月进入该企业工作至今，公司一直未与本人签订劳动合同，现因本人怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资2个月了，想让本人自动离职。现在本人 我们手上的话，算是无效合同吗？我还能申请双倍赔偿2008年至今的双倍工资吗？ 2，我现还是在岗工作，如果能赔偿双倍工资的话，是否通过劳动仲载委员会仲 ...
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！ 我2003年4月加入一汽车4S店，在并这家至今工作11年9个月；现因合同到期，公司不再续约。现就补偿金问题与公司存在纠纷： 1、我在公司11年9 公司未能和我签订无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法规定，应该签订无固定期限的劳动合同的而未签订的，需每月支付双倍工资。是否公司应赔偿我剩下1年9个月的 ...
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月至2016年3月28日 未签订劳动合同 （因为不服从公司领导工作调动 主动辞职 ）可以要求入职一个月后的 其他十个月的双倍工资吗 ？ 跟领导协商 ， 领导说我 要求的双倍工资不合理 ， 不予赔偿 ，提交离职报告后就予同意离职离开公司。 2 我们公司是集团公司下面的分公司 不独立核算 没有 ...
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请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍赔偿工资28000元（申请人月工资为3500元）共计八个月。 二、裁决被申请人向申请人支付 劳动仲裁委判决被申请人支付申请人2014年1月至2014年8月份工资的双倍进行赔偿3500元/月*8个月，共计：28000元。 2、根据《劳动法》第四十 ...
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配合本人证件信息撤销，我能否在离职后申请劳动仲裁要求公司赔偿未签订劳动合同期间（18年4月至18年11月）的双倍工资？第二，公司一直卡着本人证件，不 缴纳全额，能向劳动部门提出什么要求？第五，公司给我的待遇，包括每个月6000元工资（税前，每月支付），一年一次性证件补贴3.5万，每月去投标，有补贴， ...
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上面符合劳动合同法规定，未超过1个月。但是有公司内部人力部门的邮件可以证明，书面合同上面的日期和真的签订的日期不符，真实签订日期为入职1个月之后。 请问 然后按照满一个月之后到签订劳动合同的前一日，一共工作日是5天，劳动节法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里 ...
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