尊敬的律师, 我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工任何赔偿,原因是因为用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供 ...
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做到了今年的2011年11月3日，因为厂里的今年的效益不是很好，活比较少，厂里决定裁员，厂里赔给直接进厂与厂里签订劳动合同的员工是9800元，他做了2年，跟我一起进厂与劳务派遣公司签了合同的却只赔了5290元，我们也做了一年半了呀，为什么却少了那么多， ...
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我到某集团上班的，当时口头承诺我试用期3个月之后福利就跟用工单位的正式员工一样，但是合同上没有写明，劳务派遣的合同是订立到18年底的。工资是派遣单位给我 个月已经过去了，但是我没有拿到任何福利，只有最基本的工作服和劳保鞋，其他员工有的福利我都没有（卫生用品，节假日的福利发放）去问了也只是说合同上没写， ...
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给劳动者签的是劳务派遣合同，用人单位为原派遣单位，被派遣单位为已注销的原用工单位，新公司以原用工单位的名义发放工资），之后新公司拖欠员工工资，现在存在怎样的劳动关系？法律责任谁来承担？是否可以追偿双倍工资？...
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设在用工公司内），我和其他上千名员工一样与甲劳务公司签了一年半合同，期满 3.甲劳务公司离开后，用工公司引进乙劳务派遣公司，与之签了两年合同即2009 合同，找派遣公司推说无力支付，因用工公司未给付。现在我已拒绝续签合同申请离开了。请问：我到底该找谁？如申请仲裁用工公司和甲公司是否已过时效？我可以请求 ...
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员工和公司签订的第三方劳务派遣合同，甲方是劳务派遣公司，目前所在公司拖欠工资，员工想要集体诉讼，应该诉讼目前公司还是第三方派遣公司？...
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劳务公司不再对我所工作的国有企业进行员工派遣，需要我们和另一个劳务公司重新签订劳动合同（该劳务公司接管向我所工作的国有企业承担派遣员工的任务），让我们和以前签订合同的劳务公司签署解除合同，但原劳务公司却不向我们支付解除合同的赔偿，只是让我们签订一个三方协议书，原先的工作年限算进与 ...
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劳动者被迫向用工单位辞职有效吗？1.劳务派遣员工直接向用工单位辞职究竟是有效，还是无效？ 《中国法律在线》侯振峰律师和全国许多律师对劳动关系的解读中 指南2011》第二节第三项第5款中说：如果原用人单位并未与劳动者协商变更劳动合同的，应认定劳动关系仍存在于原用人单位与劳动者之间。 我认为是无效的，不知 ...
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哺乳期员工休假完后劳务派遣公司以用工单位经营改变为由要求员工暂时到派遣公司上班等用工单位有岗位了再回用工单位但是具体时间不清楚。劳动合同已到期派遣公司说三期妇女合同自动延续，员工可以不去派遣公司上班吗因为离家远。派遣公司按旷工处理员工合法吗？...
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律师你好！我们是上海某汽车配件厂员工，2010年进入工作，一直以来都是劳务派遣工员工，由于今年出台的政策劳务派遣工不得超出百分之十，公司决定让我们跟派遣公司签终止合同，再与外包公司签外包用人合同，请问，我们可以拒签吗？拒签会有什么后果？要是就此终止合同会赔偿我们吗？...
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