我8月23到一家公司上班，试用期两个月，在10月18办理正常交接离职手续，公司在11月12号发了10月分的工资，少了一天半的工资，然后我想问下，他们使用期没给我交社，我现在可以要求他们给我补上吗，...
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但是我代签的是当时拿钱的那个人的名字！对应会计未对过账，现在因我离职，财务主管查账，发现了这笔钱，要求我全部赔偿，并且压了我半个月的工资，我该怎么办？？？（拿 不大，但算刑事责任！这个算是刑事责任吗？？）我承认我有过错，但是要赔偿全部吗？？我的剩余工资可以要回吗？？在法律上，这种过错需要赔偿多少？？？...
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我在企业工作七年，但是五年没给我缴纳社保，我要求给予补缴五年社保，但是现在单位给我补1万块钱买断五年保险。但是我不同意，单位要于我解除劳动合同，我应该怎么办？但是我现在不想离开公司，我先收下钱，等我离职的时候我把钱退给企业，到时在去相关部门申请仲裁，要求补缴未交的保险可以吗？...
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我这进厂 中介说23工时说干满一个半月就可以 这些证据也有 但是厂里面合同要求三个月才补 现在我们9.18号离职他们就是扯着这个理由不发工资怎么办 这算那方错误。那家公司的人事说 让我们去告他 说我们告不赢 我们如果起诉打官司会赢吗？ 起诉跟打官司的费用要多少。赢的话 会有其他赔偿吗。...
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被辞退(口头通知)还通知近两天去办理离职手续 10.1日到10.7日没有按照法定假日休假和没有发放法定假日加班费(当我问负责人的时候他告诉我公司没有节假日双倍工资) 请问我是否可以要求 店里从第二个月开始补齐双倍工资？法定假日的加班费？另外没有提前一个月通知我是不是 ...
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临时工结束时候员工（非正常上班和自动离职除外）最最低拿到2500元工资和代理人的每人200-250元人民币的提成。否则由甲方出钱补齐所保证的数额。 第二条 则提交甲方公司进行商议或依法向人民法院起诉； 第八条 违约处理 如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方 赔偿 ...
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？（劳动合同上是说的按月支付，打在卡上，而我是在适用期，应该在离职当时结清吗？） 2，工作上的失误，账目与实物不对了，工厂是否有权扣我的 的全额还是一定的百分比去扣?) 3，公司每天加班都是3小时，而且有时候还是4个小时，而加班费只按10元/小时 支付，请问，我是否可以要求补齐我的加班费？（进厂的时候 ...
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及提供学历信息有误时单位若以此为由可以不赔偿 ). 随后我登陆学信网查询我的学历信息 发现在这家单位工作两年后被要求补填档案时未在意未确认这块 了 你开除我直接走人就完了 甲方: 你是后面离职证明 包括被调是不是全部不用做了? 就是你的下家公司 乙方: 可以啊 无所谓 要么的话就这样子我回去全部整理 ...
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在告诉我们，要是遇到相同情况就很容易出现张冠李戴的现象，有很多漏洞可以弄名堂。（包括我离职的时候就发生了一笔a地点的保费上午电话说要存11000元 现金管理流程。（直到现在我都为这个事情耿耿于怀） 11.手工发票从来没有按分公司的要求制定一个严格的管理流程，加上手工发票模版很简单，发票管理的也比较松。 ...
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但扣税是按照满工资扣的，并在下方加了一句话“余下工资部分待公司资金正常后予以分批次补齐”3、经常性要求员工加班，很多次连续两三个月都不让休一天班，而且 员工最多时有一千二百多人，到现在已经走了七百多人并且每天还有人在不断离职，离职的人该走走，但压的工资不像一些正规单位会把拖欠的工资一次性补齐，我们 ...
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