多次协商无果无限期拖延，而且拖欠两个月工资至今未发，劳动合同、保险均未办理，我有店里开具的工资收入证明、出勤表、工作服能证明雇佣关系存在，但一直没拿到老板签名的离职信。请问我是否可以离职？离职后能否要回工资？老板本地人劳动局熟人很多，有后台。之前有过一例，并未要回工资， ...
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我的身份比较特殊、名义是商场销售员、归商场管理，实际是厂家促销员、工资是由厂家发放。春节前由于本人违反公司规定、老板找我谈话后。心里不舒服，决定辞职 该怎么办？2、如果按照劳动法我还能要求得到双倍工资吗？在职期间，一直有我管理账目，每月有做帐费，150元保险费。离职前一个月，由于我的原因想多赚一些钱， ...
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工资给我开了一个月的，人事说需要我退还三月分不在职那几天的工资，而且说因为不知道我提出离职了，所以四五月份的社保也给我交了，让我退还，退还后才能给我 说了我说既然你们说是病假那么我就应该享有相应的福利待遇，可是人事说你不是已经提出离职了么？如果我不给这笔钱的话，我想问一下对我日后工作的公司交社保有影响 ...
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申请，且该员工又有急事必须得马上离开，但是得到用工单位的回复是需要一个月后批准后离职，否则将要扣工资还说公司一直是这样规定的，合同也是这样写的。该员工上了大半年了还没有收到入职时签的合同，他又把离职申请表从当班组长那拿了回来。那么这个员工怎样才能拿到完整的工资并可以尽快离开公司。 ...
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不发了。我们同一批入职的同岗位人员一共四人，现有三人已离职，同时面临拖欠工资的问题，我们已经去找过监察大队了，监察说他们只负责无故违法行为 仲裁说现在受理，要排到11月份才能开庭...而且我们手上确实没什么书面的证据，考勤，离职表，合同什么的都不在我们手上，丰台仲裁的接待人员说还有可能输...顿时觉得 ...
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在合同有效期内。我也同意了，并且做了工作交接，拿了员工离职登记表，后来因为结算工资发生了一些小问题，公司负责人说要开会协商解决，后过了七八日 ,按规定给予自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里的劳动合同和 ...
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不要”以小人之心度君子之腹”了。果真不出同事所料，待我交上去了离职申请，采购总监说工资等到15号去结，当时就只给我二千块钱红包，说公司从来就没有 在5月4日全部完成（见附件《采购员交接流程表》）。现给过协商，本人愿意离职。 此致 申请人：（此处是我用钢笔手写签名） 日期是2009年5月6日 这个地方有 ...
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我想请问下，我因为个人原因需离职，但离职报告要交了1月后才可以离职。这样我就只能矿工3天被开除，请问这样我还可以拿到上月的工资吗，我们是15号发工资，工资是23好扎帐。到现在正好是一个月。 但公司说在办理离职手续后没到一个月就离开的，不发上个月工资。...
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跟我说会涉及到工资。 后来没拿到钱的时候去问，答复就是没有提前30天申请离职，所以没有工资。 这个规定是符合现行劳动法的吗？ 麻烦各位帮我解答一下，谢谢！谢谢两位律师的回答。 那就是说这部分工资是我应得的了？ 请问下我现在应该怎么办呢？如果单位继续不同意支付我工资，我该怎么办呢 ...
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一个星期.但公司不批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天就离职了,请问我可以申请拿回当月的工资吗? 我现在手里没有证据，所有的资料都留在公司了。包括上下班打卡、入职表、辞职申请表。工资单从来没发过，都是直接在出纳那里签名，还有工作服留在宿舍了，应该还在，我才 ...
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