，1958年9月19日出生，该公司职员。 案由: 劳动合同纠纷 原告因继续履行劳动合同一案，不服大兴区劳动仲裁委员会2010年1月22日京兴劳仲字[ 。 请求法院依法判决。 此致 北京市大兴区人民法院 具状人： 年 月 日 附件一：劳动仲裁裁决书一份3页 附件二：证据清单一份3页 以上2010年1月底 ...
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，1958年9月19日出生，该公司职员。 案由: 劳动合同纠纷 原告因继续履行劳动合同一案，不服大兴区劳动仲裁委员会2010年1月22日京兴劳仲字[ 。 请求法院依法判决。 此致 北京市大兴区人民法院 具状人： 年 月 日 附件一：劳动仲裁裁决书一份3页 附件二：证据清单一份3页 以上2010年1月底 ...
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，随即A提前30天通知其他合伙人，并自主退伙并加入甲公司，与甲公司签订了劳动合同，担任甲公司的高级经营管理人员。于是A向甲公司提供了乙企业的财务状况 A已退出。甲公司在了解了A提供的信息后，诉至法院，要求:增加违约金数额，乙企业支付90万元违约金并继续履行合同。 甲公司是否可以要求丁公司承担违约责任？...
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12日入职这家新公司，约定试用期两个月，签了单独的一份两个月试用期合同，上面约定我的工资六千，试用期发我4800，公司只我一个人，前期筹备工作都 下周一去申请仲裁，但不知道怎么主张比较好1、要求继续履行合同，仲裁期间工资按照转正以后的标准正常发放，补签正式劳动合同，我只要正常上下班，想作作就作作（当然 ...
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的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院 费用。 4、有以下情形之一的，甲方可以单方面解除或终止劳动协议： ①乙方患病或非公伤，无法继续正常工作的； ②乙方不能胜任在职工作，经过培训或 ...
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2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样 一个部门工作，我和我的同事都服从安排去工作了，但现在公司突出要与我解除合同。公司给我发的解雇通知书最后工作日是7月16日，如果明天公司发一个部门解散的 ...
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及其他劳动保护条件。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间 的新法律法规想抵触时，以国家新的法律法规为准。 本合同依法订阅，即具有法律效力，双方必须严格履行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。...
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企业转制了我选择了继续履行原合同没有拿一分钱的补偿，现在企业单方面解除合同，要我去仲裁这样，按新劳动合同法的话仲裁赔偿的金额还不如转制时的一半， 适用法律若干问题的解释（三）》，针对企业改制过程中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决 ...
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丙企业要求与我们重新签订劳动合同，但我与甲企业的劳动合同是到2011年5月31号终止，我要求丙企业继续履行我与甲企业的合同遭拒绝，2月10号丙企业张贴公告让我们在指定日期内与其签订新的劳动合同（新劳动合同的起止时间是2011年2月1号至2011年5月31号），我没有在丙企业 ...
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我第一次的诉讼请求是要求被告双倍返还订金并解除劳动合同，但是在开庭前，我已经变更了诉讼请求，改为要求被告继续履行合同，法院怎么能以我第一次的诉讼请求来判决 诉讼请求来判，我当时的诉讼请求是2个，1.要求被告双倍返还订金，2.要求解除合同。这两个是连在一起的，属于一个整体的诉讼请求，但法院却以这个为理由 ...
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