伟贸易有限公司，入司之后一直未与我签订劳动合同，自08年6月开始一直未支付工资，本人于09年8月底离职，但工资与综合保险公司一直迟迟不肯结算，离职的时候 ，公司必须将剩余款项打到我的银行上，假如在这第一个约定日期没有将本人的综合保险手续办理完毕并寄送到本人在协议上的住址，本人是否可以到该公司所在地所辖 ...
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3月11日，公司将我升职为部门总监，全面主持综合部工作。任期制2012年3月10日，未对劳动合同中任职岗位做变更。 3、2011年7月8日与 做变更； 5、2013年9月份左右，公司大领导，从部门将我借出，编制还在综合部，工作内容是董事会相关工作，；2015年1月份，由董事长草拟成立董事会办公室，任命 ...
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按32小时加班折成加班费后远远大于250元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《深圳市员工工资支付条例 以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资 ...
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大家看看。 请求事项： 1.我于09.07.22日在上海市奉贤区申请的劳动仲裁，仲裁于09.07.24日受理。又于通知我08.08.23开庭。我 2009.02月.06月.07月的综合保险。 事实于理由： 1.我从2008.08.07进入该公司，月薪1400，签合同的时候合同上有每周工作时间为48小时 ...
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人员却公然把这些说成是“藏放”,不是栽脏陷害又是什么。 综合物证(一) 骗保合同, 物证(二) 投保付款凭证, 物证(三) 机电设备公司办公楼二楼改装好的期货 ,而不仅仅是以时效为理由的解除取保候审。甚至到97年12月28日“劳动教养决定书”都出来了(见附件1), 办案人员也不按刑事诉讼法第一百六十一 ...
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2日正式在工作岗位调动书上签写了“不同意到物业工作”。综合部经理也说奖金可以有，但要在劳动合同解除后与经济补偿一起谈。我不同意，我们认为奖金属于拖欠 ，我可以要加班差额补偿吗，我现在没有考勤表、加班费申请单，这些都保存在公司的综合部，在仲裁的时候，可以要求公司出具这些证据吗？ 希望您能帮帮我，非常感谢 ...
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帮其完成的。 被告的《一体化管理方案》第二部分功能定位为：“中心为全镇提供综合卫生服务。站为中心功能的延伸，做好辖区服务工作。”，第五部分第二条 ，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、被上诉人未依法登记 被上诉人未依法登记，但有对外经营服务的机构 ...
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中心完成的。 被告的《一体化管理方案》第二部分功能定位为：“中心为全镇提供综合卫生服务。站为中心功能的延伸，做好辖区服务工作。”，第五部分第二条 ，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、被上诉人未依法登记 被上诉人未依法登记，但有对外经营服务的单位 ...
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，让我回家休息。公司给我正常交保，工资再和我商量，不然就不和我续签合同。 2013.8.26我生的宝宝。2013.10回公司送生育险资料时，和总经理商定产假 再休一阵子。于是我就在家休息到2014.7.3综合部经理在QQ里说让我到公司去一下。 现在公司想与我解除劳动合同，我都能提出哪些要求？ 在女职工 ...
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劳动合同中工时制是标准工时制，但近日公司要把标准工时制变更为综合工时制。劳动合同中其中有一项是双方约定事项原文是这样写的“（二十四） 经协商约定如下事项：根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批准，乙方相关岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内乙方所在岗位工作经劳动行政部 ...
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