签订的劳动合同书注明试用期为一个月，但使用期以及转正后的工资均为1510元【中山最低标准】签订的入职书上注明试用期一个月工资为2600，转正后第一个月工资3000元。我现在想加薪，是应该按照劳动合同书还是入职书？...
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入职已经三个月了。签订的劳动合同书注明试用期为一个月，但使用期以及转正后的工资均为1510元【中山最低标准】签订的入职书上注明试用期一个月工资为2600，转正后第一个月工资3000元。已经入职3个月，公司没有明确表明是否转正，一直不给签转正加薪单。我能否要求公司转正，并补回每月400的工资差额...
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的安排下进入某企业上班，当时并未说明是否是实习期或是试用期，也未签订任何协议和劳动合同。工资是低于当年的最低工资标准的，未购买保险。这种情况一直持续了两年半，后企业整合，合并后的人事部门才统一签订了劳动合同，工资也随之调整，从此时开始购买了五险（不含住房公积金），之后又继续连续签订了 ...
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工作被甲方解雇，甲方将扣除 招聘、培训等费用后，按照1950元/月的标准 发放报酬。 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前 一个月通知甲方，做好工作 微信提出辞 职。正常交接工作至7月5日。请问公司是否有 权利按1950每月发放工资。 如果发生劳务纠纷是否可以提出未签订正式离 职手续说法来判定？...
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应聘的时候公司告诉我是做六休一，一天10个半小时，除八小时之外算加班，如果星期六请假或者周一至周五提前一个半小时下班，公司扣了工资和补贴合不合理，而且试用期内工资低于当地的最低工资标准。请问该怎么办？如果试用期离职，工资应该在什么时候结清？...
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上是否有什么要注意的？是否应该有其他人？ 还有其他什么可以作为证据的？有时候试用期内并没有任何东西，就是每天过来，到点下班。 2.1，《劳动合同法》八 其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等 就这一点，我是否需要 ...
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后问明已经2个月，社保总该交了，却告知需要试用期2个月，这前言不着后语啊，和当初说的完全不同，工资也改成2500了。 忍气吞声的做了半个月，决定 总数2158.45元，明明一个月3000的，怎么两个月就这么点，问她却说按照劳动法最低标准给的，这出纳还死不肯说怎么算出来的，只一个劲的说找老板。 请问我该 ...
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校园招聘时公司给的就业意向上工资是试用期与转正后一样6300，可是在签订劳动合同时上面工资写的是1856的广州最低标准，说是为了社保。这样到时候如果工资不是按照就业意向上的发，能确保法律帮助吗？...
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社保， 入职登记表上约定试用期到手工资3600元，试用期后到手工资4000元.公司从2014年12月22日至2015年3月14日工资是以3600元的工资标准结算，并未支付任何的赔偿金，如果申请劳动仲裁，我可以要求哪些赔偿？...
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我想问一下，我去的一家私企做预算员。应聘时候口头商议工资是试用期5000.转正6000.然后签合同时候是按北京最低标准，2300元试用期，说是为了交五险。现在已经入职快三个月了，公司一直也没法工资。请问一下，这种情况，如果仲裁能要回5000的工资么。请专业律师给我一个回复，不要水军律师。...
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