以及下个月支付当月上班天数的工资。但是到了发工资时，领导突然改口，称“你有国庆两天旷工+国庆后一次早退+一次未经请假擅自离开工作岗位超过2小时的记录，以及 ，当月工资不予支付。”以上情况在发生之时并未提出任何处分，全为不支付工资之理由。我们签订的实习合同还在公司那里，自己没有任何证据，请问该如何维权？...
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1，一个月几天是属于正常上班，周六周天算加班嘛，加班小时是否有规定一个小时多少钱？ 2，两三年前合约到期未拿到的失业金是否能拿到，包扣本次又是从同一家公司出来失业金是否能拿到。 3，公司副总说我未加班打加班卡，在未能提出证据的情况下，贴出公告扣我500元，是否能要回来！...
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职第4天已经签订劳动合同，现已上班8个多月，现在公司要求我离职，我未填写任何离职申请和报告，公司如要辞退我，我是否能得到2-3个月的工资薪酬，公司在我满半年后才给我购买社保，是否合理、合法. 之前 ...
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个月合格了就签合同交5险。结果在还有几天期满的时候被查出患有结核病。看病期间我也和他单位领导请假，领导说看好了开来医院的证明就可以回来上班。现在孩子的 传染的呢！当时你们可是各项检查合格了才；录用的对吧！我也不知道在没有签订劳务合同的情况我们能有什么保障吗！首先我谢谢各位律师了。我只是抱着试试看的想法 ...
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2010年7月和用人单位签订了2年的劳动合同，到2012年6月30日截止，这期间我们员工的劳动时间是每天工作12小时，每周上班时间为5天，按照劳动法规定超出部分 是否按正常工作时间的双倍给予支付呢？7月签定的劳动合同，直到12月份才帮我们交纳社保，这中间的差几个月的保险未交，是否能拿到？合同终止不续签 ...
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问 题: 我妈妈今年56周岁 去年在一家公司上班签订就业合同一年有效期和入保险，今年未续签合同，在2011年6月份 在一天上班中，本来是用剪刀拿料结果 1二老板知道员工违规作业并为制止，发生意外，后果由谁来承担。 问题2公司聘用退休职工是否合法 问题3我们已经入保险 保险公司称我妈妈年龄超过55周岁 ...
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在我到我公司工作2个月，发现公司规定我合法我要求辞职，公司不予批准。还扬言扣我工资。在2月里公司未找我们签订就业合同，而且公司考核制度的制定未经过职工大会表决。加班等问题都是由公司做主(正常上班28天,公司规定）...
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月21日入职本单位，至今工作了16天今只休息了2天。公司说新员工第一周上班没有休息。从公司同事处得知，此家单位很多地方违反劳动法规定。而且至今公司未与我签订劳动合同，我现在也不敢辞职，因为没有东西可以证明老板承诺的底薪、社保公积金，甚至连考勤记录公司都不提供。 ...
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如题公司未跟本人签订劳动合同，之前说好的要交保险的，现在像踢皮球一样不交保险，之前也说好的单休，现在每个月要上班满28天，负责按照请假扣除 双倍薪资，有没有代通知金，有没有加班费，有没有保险之类的，（工作时间是2014年2月18号-5月底办手续，期间试用期一个月）现在公司内部消息确定下看来，6月份要搬 ...
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如题公司未跟本人签订劳动合同，之前说好的要交保险的，现在像踢皮球一样不交保险，之前也说好的单休，现在每个月要上班满28天，负责按照请假扣除 双倍薪资，有没有代通知金，有没有加班费，有没有保险之类的，（工作时间是2014年2月18号-5月底办手续，期间试用期一个月）现在公司内部消息确定下看来，6月份要搬 ...
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