法规的规定处理。”那我现在是不是就属于竞业限制期间，不能找和原单位做一样的工作？麻烦您帮我看一下，他这样的规定是否合法？我的劳动合同是2010年2月份签订的，现在11月份因个人原因提出辞职，我想解除竞业条约应该怎么做啊？或者我不去催要补偿金，是不是下个月就可以去竞争 ...
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将不发放。 问题1：这样的劳动合同有效吗？因为只要你离职，前面所有单子的30%未到半年的都要被扣下。 2：由于公司产品质量原因，客户不付尾款，期间离职， 奖励都不发。这个合法吗？已经协商过了，只承认发当月工资，还要压我为公司买原材料垫出去的钱。 请问那打官司能讨回多少提成？目前还有一笔单子的尾款没进来 ...
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的时间，已签合同，合同签制一年，一年时间未到，因为单位内部原因，无法继续工作，单位提出按合同法补尝我一个月的工资，可是公司一直推脱说找不到与我交接的人员 办公室的钥匙还在我手里，我该怎么办，当时签订的合同没有给我，只是有解除合同的单据，并且当时是与人力资源公司签订的合同，我还能起诉他吗？我还能要回我的 ...
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合同期，合同中有说明，“乙方保证三年工作期限，若中途由于乙方原因中断工作，乙方应支付甲方违约金8000元/每年”，目前我只工作了半年，想辞职考研，但公司要求交纳违约金。根据现行的劳动法，我不满足培训或保密的情况，那么合同中的违约金约定有效么？如果申请劳动仲裁的话，能少交或不交违约金么？可是我 ...
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解除合同制工人情况表中签了字，而且经济补偿金企业也没给，说我们没要求，现在我们觉得不对，想咨询一下，像这种情况是我们自身的原因吗？我们现在还能要求企业续签劳动合同吗我们不想失去这份工作...
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11.17入职，12.9被辞退，原因是需要公司的人员下门店，不需要坐办公室的人了，所以辞退，未签劳动合同，未交社保，未办理离职手续，有当天结算工资，现在要找公司发经济补偿金，请问能申请的金额类型有哪些？是否要先解除劳动关系再申请补偿？...
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上班的，从进厂到现在都没和公司签定劳动合同，还是进单位时在不知道的情况下签的劳务派遣公司的合同，现在因公司原因把我工作的部门解散了，在没有提前通知和合我们协商的情况下要把我调到别的部门去，而且工资计算方式方法也不一样，岗位也不一样，工资还有所下调，请问我能申请赔偿金吗，我可以拒绝不去吗 ...
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，作为农轮工，单位从98年到现在一直没有与我们签劳动合同，劳动局没有我们的合同和相关的手续，按劳动合同法规定我们去找单位单位领导不给办理，就按单位制定的制度，给我们12 上临时工，有关系的到45岁后，单位直接就续上了，可有关系的农轮工就一直能我们应该怎样维权，请你给主义，想办法的迫于在单位工作原因，已...
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10日。7月工资至今未发。并且试用期结束后没有和我们签任何协议，主动提出签劳动合同告诉我们打合同的人休假了，过几天再说后便无消息。而且给我的岗位经常变动，现在又核实我工作日，公司有监控，拖着不发工资的原因成了和我核实不了不能清楚算我工资是多少...
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提前一个月 没坐满三个月要扣两百培训费 刚开始是说做长期的 但是因为个人原因 做到下个月15号就不能再做了 因为已经无法提前一个月说了就尽量说早点说也给 跟领班和老板娘说 领班说她说了没用要跟老板娘说 老板娘说她也不管这个事让我跟领班说 踢皮球一样一个踢一个 我该怎么办 工资能不能拿到？没有签劳动合同...
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