提出离职后，单位迟迟不安排人交接工作，快到一个月了才发疯一样找我谈话，我态度非常解决，因为我已经答应另一个单位一个月后过去上班，不愿意再继续在原 不同意给，然后再帮我问问，后来说会叫我去交接的，但是到发工资那天之前都没要我去交接，我就去财务领了80%的工资，自离扣20%。之后有一个同事打电话叫我帮忙， ...
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说这是工资规定，每个人都扣，因为我知道有的同事并没有扣押金 但是我没有说出同事的名字，我说什么公司，合同都不签，什么规定可言呀 他就是不给，然后我就说 我打条，保证金400元，1月18天的工资 1800元，找到人以后和我交接，说是在2月20号之前把工资给我！我把工作交接了一部分，因为怕他不给我工资没有 ...
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的对象交接两三天就离职，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职，导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接离职，准备到其他公司应聘， 好的7000元/月改为4500元/月，并将2017年1月14日支付的11月份的工资7000，按照4500元/月，最后只是支付859.97元，申请人不接受该计算 ...
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中每人扣除300元作为服装押金，承诺年底会把服装押金退还给员工。服装押金在工资表上都写得清清楚楚。 因此，2014年8月每位在职员工领得400元工资， 没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。 二、事实上，B 2014年8于和9月的工资押金共计2001.4元，因为她个人原因， ...
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乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均工资 额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因 ...
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乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均工资 额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因 ...
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律师你好，我在一家工厂上班职位是库房管理员，2012年9月入职.在今年的3月15日，新来了俩个同事，经理（法人）告诉我俩（还有个同事，和我一起入职 头下班的时候去找的经理，跟她说明白了交接的工作，都已经盘点完毕，她说今天太晚了。财务没有现钱，周一来吧，早上财务有钱，把你俩工资结了。我俩就走了。到周一的 ...
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，交接时我与被交接人说全部要盘仓，因公司内部情况有部分物资无台账，被交接人说那部分不用盘，以后我自己慢慢弄。于是就没有盘。但是这一情况当时没有告知领导。后我 天被交接人也离开公司，公司便打电话给我说我没有完成交接工作让我回去，因当时我已离职所以没回去，到次月发工资的日期公司未如约发放工资。我该怎么办？...
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过去时没有从新签订劳动合同，调过去有一年多两年了，经朋友介绍找到另外一份工作，所以提前一个月向公司提出辞工，辞工书也经过公司领导签名确认了（2015年 跟上一位仓管交接工作时公司都没有要求做这样的交接盘点，我当时怎么交接的现在跟新同事就怎么交接。现在公司以我没有完成工作交接为由不给我结工资，请问这样子 ...
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2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强 只有我一个人完成的工作，为什么要求我培训多名员工作为交接工作？所以本人只能被迫选择自动离职。可公司一直以离职手续未办理，克扣我7月份工资，至今依然未 ...
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