办公室。我的工资自然也就没有领到。现厂方的理由是我没有书面离职通知，是自动离职，由于我并未把离职书拍照留下证据，我也就成了空口无凭。 请问律师，我真的 任意这样做而我们的汗水就付诸流水？还有，在公司里书面离职需要厂里的“正规离职单”，由此一来，主管是不是可以任意刁难员工？在此希望能讨得律师们的金言， ...
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和性质相同的组进行合同续签，并告知部门内转岗不需要经过员工同意，员工必须听从安排，是否续签也是由公司决定，我当时说考虑一下，因为如果接受转岗回电话组就 日又告诉我可以续签在现在的组，但是之后的事情说不准，我对此提出质疑和要求，希望人事可以当面签订续签后不转岗的书面证明并签字，人事经理表示无法做到，并称 ...
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满叁年，该培训费用由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职或自动离职等违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部门应分摊的 劳动报酬中予以扣除。 现在提出离职的话，公司要求赔偿违约金。入职后，在部门内部有三个月的培训，部门内部组织，培训老师也是部门员工，培训内容是后期工作 ...
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各位律师： 您们好！ 我想向您了解下关于公司法人变更要求员工重新签劳动合同的事情，麻烦您帮我解决下，具体如下： 我们很多同事在南屏一家公司干了六年 ，请问我们可以拒签另外一份合同吗？如果我们拒签，是不是真的意味着我们是自动离职的呢？之前的公司是不是不会对我们经济补偿呢？ 麻烦帮我解答下，谢谢您了！ 盼 ...
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抢夺甲方(含甲方关联企业)客户，或者引诱甲方(含甲方关联企业)其他员工离职或为乙方或其他个人或组织服务，不得诱使或要求甲方(含甲方关联企业)现在或以前的客户撤销或取消与甲方 不良后果？会不会存在我在其他地方上班几个月，然后现在离职的公司给我发竞业补充协议，我不同意就自动生效的那种？还有其他不良后果吗？...
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律师您好，有件法律方面的事想咨询下您，现有一员工14年12月23日产假到3月结束，因她产后颈椎病加重，压迫神经、手指发麻、手腕疼痛，申请了 申请的2个月已到期，不按时上班视自动解除劳动合同，依照劳动合同法第四十条第一项执行）。她说她不同意，公司强行单方解除合同，她要求经济补偿。她来公司上班正好10年了 ...
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监控视频 我没办法举证 还有劳动当时签订的时候合同一式三份 公司全部留档不给员工 后因未签劳动合同终止证明遂要求公司给我退工单 和书面的解聘书以证明我被开除 可以 我知道如果不给我文件证明就不算解雇 我若不去上班就会把我归结到自动离职 我若去上班人事经理说来了我也不给你安排工作不计考勤 来了也没用 并 ...
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失去动力，只有付出没有回报）。即使一年中有一两次，他开口要求大家加班，也是没有加班费的。公司业绩没有很好，但是完全不可能说没有资金给大家，而且老板自己 想说，2013年底签订合同时，合同期限是三年（不满三年员工提出离职，当年所做业务提成的一半属于员工自动放弃，即只能拿到一半的提成），法定节假日，并未写 ...
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号，因为员工说有紧急的事情，所以，其主管有同意；24号当天该名员工又以邮件的形式向其主管要求续假，但是并没有说明续假几天。其主管发短信向其询问 我想请问的是这种情况能否按旷工处理？公司能否到派出所办理失踪备案手续？向其发出劳动合同终止通知书的话是否合法？ 按照我公司规定，连续旷工3日者按自动离职处理。...
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公司以货品不合格为由 逼迫员工辞职 就算员工愿意赔偿损失 也威胁恐吓员工 要员工负上刑事责任 但是又以员工愿意自动辞职 不要求发放经济赔偿金的条件 可以立刻结清当月工资离职 请问这样我可以申请劳动仲裁 要公司赔偿吗...
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