月，转正时间是2010年7月，被辞退也只是昨天口头通知，并没有提前一个月，以书面的形式通知，而今天与老板谈到赔偿金的问题，老板说只要工作交接完成后就 工资10月份按整月发放，再另外发多一个月的工资作为补偿金，对于劳动法来说，这样的赔偿合理么？如果不合理，是不是应该通过当地人力资源和社会保障局，怎样才能 ...
//www.110.com/ask/question-1238480.html-了解详情
我公司原办公室主任原负责员工工伤赔偿，但因数目大，直接采用转账的方式，可是还没等到转账，公司把他辞退了，人就离开了这个城市，后来劳动局又把钱打到了他的账户，老板又没他的号码，请问办公室主任够不够成犯罪？...
//www.110.com/ask/question-849872.html-了解详情
2007年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费。 无奈我个人 ，单位也同期收到，之后我在仲裁书提出终止事实劳动关系，经仲裁、区法院都判决单位赔偿，单位又上诉到中院。事隔一年半后于08年12月我不知情情况下， ...
//www.110.com/ask/question-23693.html-了解详情
2007年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费。 无奈我个人 ，单位也同期收到，之后我在仲裁书提出终止事实劳动关系，经仲裁、区法院都判决单位赔偿，单位又上诉到中院。事隔一年半后于08年12月我不知情情况下， ...
//www.110.com/ask/question-23577.html-了解详情
2007年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费。无奈我个人 8级伤残鉴定书，之后我在仲裁书提出终止事实劳动关系，经仲裁、区法院都判决单位赔偿，单位又上诉到中院。事隔一年半后于08年12月我不知情情况下，向 ...
//www.110.com/ask/question-23426.html-了解详情
一直未签劳动合同，2007年9月酒店被外地一企业收购并更名，我也被新公司留用，还是做管理工作，也未签劳动合同，2008年6月1日酒店又被承包 我的利益。我的邮箱是mzsgj@126.com 问题补充：首先我无任何过错，因为新老板带有一个完整的管理班子，留用我是因为我是老员工，对酒店各种情况熟悉，等他们 ...
//www.110.com/ask/question-4768.html-了解详情
1：您好。我单位一员工8月8号入职，8月15日晚上从公司内宿舍到旁边厂房途中由于下雨路滑摔伤，小腿骨折。属于工伤吗（当月没来得及上工伤保险，次月补缴当月工伤保险）? 2.他入职后还没来得及签合同,手术后过来补签合同。受伤后我们发了6个月工资后。他还是不能上班，后来辞退，用另外赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-12009741.html-了解详情
成分的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质 ，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本劳动合同期限时间为基准，乙方提前解除合同的，应赔偿甲方的培训 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
了一个全资子公司，子公司的人员组成是由母公司从各个部门抽调的，并且此子公司的的办公楼，员工食堂，公司产品使用的底层代码等都是从母公司取得的，并且员工的 为进母公司的时间年数。 问题： 1. 赔偿方案按照法律规定是不是2N？ 因为本人并不是由于业务能力不行，且经过调岗也不行而辞退的。 2. 就算不是2N ...
//www.110.com/ask/question-2120669.html-了解详情
没有效果，而且上月，因为他们简化交接手续的问题，造成公司货品丢失，金额很大，我们给了处理意见，就是赔偿加辞退。辞退理由在他们签的员工守则上有明确规定不发任何工资。但他们不服处理。依然于10月份前来公司上班，并于上班当天打电话报警说我们乱扣工资，后来警方以我们处理并无问题为理由进行了 ...
//www.110.com/ask/question-1963745.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务