类人员，月工资为1700元，执行40小时/周工时制度。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至2008年10月31日。2008年10月 ……如不同意续订合同，请于10月9日前以书面方式答复单位”。2、康佳公司在本案仲裁时向仲裁委提交的《答辩状》，显示“申诉人（邓燕华，下同）劳动合同 ...
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、培训实习期间，乙方需掌握培训的相关知识达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家 履行本合同时，如发生争议本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 五、本协议甲、乙双方各执一份， ...
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和学习任务。 5.2保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； 5.3保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益； 5.4保证在 损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算）， ...
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培训的，待培训结束后，凭有关票据报销。 （三）因乙方不能胜任现有岗位工作而调离岗位进行业务培训的，培训费由甲方承担，但培训期间乙方只享受50%工资。 劳动争议应当协商解决；协商不成的，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方，均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第 ...
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兼职期间要吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的，甲方安排员工 争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
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公司给我印刷的名片，还有内部与老板，同事来往的QQ，微信，短信信息截图记录，工作报表，以及外部发送业务合作的电子文件，剩下的只有同事可以为我作证在这家公司上班了。 我知道如果我要投诉或者仲裁需要证据，但是那8千元就是口头协议，四六制度是8月初出的文件，我的是电子档不会有公司的盖章 ...
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我们七人与天津联合包装有限公司劳动争议一案，一年多的时间经过仲裁，（2012）南民二初字644号民事判决书和(2013)二中速民终字第0956号民事判决书 去新工厂发展，被告公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周夜班7天然后才休息一天，每天工作12小时，每月只许报 ...
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《企业会计准则》的规定，建立本合伙企业的财产、会计制度。 第九条 盈余分配 1、合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 2、盈余按比例分配 职责： 1、对外开展业务，订立合同； 2、主持合伙企业的日常生产经营、管理工作； 3、拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案； 4、制定合伙企业内部 ...
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没有涉及到违约责任及违约金。在双方约定事项里填写按照公司相关劳动制度执行。公司有工作手册。手册里有培训违约金一项，劳动合同书签订5年服务期。如果提出辞职，如果不赔偿，公司不给办理离职手续。这种公司制度合理吗？我想申请仲裁要求公司给我办理离职证明。我能胜诉吗？谢谢员工手册也不是本人签字 ...
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均为独立平等的民事主体，乙方通过本协议独家入驻甲方平台，乙方在自己场所进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系， 贿赂的，乙方应及时向甲方反馈。 七、保密 7.1乙方应严格遵守甲方的保密制度，承诺无限期保守甲方的商业秘密。商业秘密是指由甲方提供的、或者乙方在入驻 ...
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