因公司制度问题引发销售人员要经常垫付销售费用和差旅费用，且相关费用要业务成交后才能报销，如果业务没成交，公司只报销车费，其他费用公司与员工对半承担，请问这些问题违反哪些法律法规？...
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员工工资在总部发工资下来，已扣发奖罚后，如果分公司的领导强烈要求所有员工自己拿出200元再一次凑钱来做奖罚制度，这种做法合不合理？这种做法是否受法律保护？这种是否属于非法融资？...
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一名客户经理，我们公司有一种叫作“担保租机”的业务，就是说电信公司免费给企业的员工提供合约手机使用，租期满两年或者三年，没有消费一定数额的话费，但是如果在 后，发生不少起手机款无法收回的现象，自去年起，我们地区分公司出了这样一种制度，如果客户经理收不回手机款，那么就自己付手机款给电信公司，因此造成我们 ...
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医疗期病假仅限于实施细则中规定的四种情况，后续的病假，我们都无法给予特殊处理。 公司制度：只有以下四种情况可以申请医疗期病假：1、女同仁孕早期3个月；2、女 公司和个人的所有社保费用。 由于部门有一位员工去年怀孕四个月就给予批病假至休完产假，就因为今年忽然发了一个制度就不允许批假。况且我是真的有见红 ...
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公司有一员工，怀孕初期见红，医院给开了一个月的病假条，但公司制度规定请病假一个月最多只能请7天，超出天数算事假，想请问的是像这种情况该怎么处理，要按公司制度走呢还是。。。。...
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懂的）。也了解了一下其他下属单位的情况，都是群情激奋，反映到各自单位的主管那里，没有一个主管敢代表员工向上反映（估计是怕影像仕途）。比如说公积金，每年都会收到对账单，肯定是有相关的规定。我的意思是说，有没有相关的法律条例或工资制度里面的规章制度可循（最好是北京市的） ...
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公司突然实行新的制度降低员工工资，之前没有通知，事后讲愿留愿走自己决定，接下来必须执行。这样的情况是否触犯法律？...
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您好，我是1名在厂员工。公司实行罚款制度 1批货出现问题 然而不是我导致成的 需要我义务加班进行返工 我拒绝了 但公司决定对我进行处罚 罚款得经过本人签字才能进行处罚 可本人未签 对我实行的处罚金额能不能生效。公司有没有触犯劳动法。...
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发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还未确定为由，迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理由的不发，请问这样做合法吗？...
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发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还未确定为由，迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理由的不发，请问这样做合法吗？...
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